Скопировать ссылкуСроки выплаты заработной платы
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки, место и порядок выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, положениями о заработной плате и премировании и иными локальными нормативными актами.
Все составные части зарплаты должны выплачиваться обязательно в срок. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги получить работник должен в последний предшествующий рабочий день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если сотрудник в этот день не работал – то по первому его требованию.
За любое нарушение (в зависимости от тяжести) работодатель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.
Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты
Согласно статье 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель должен уплатить сотруднику компенсацию размером не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Таким образом, для подсчета суммы компенсации необходимо умножить сумму среднемесячного заработка на количество дней просрочки (календарных), потом на ставку рефинансирования (ее можно посмотреть на сайте Центробанка – сейчас она составляет 8,25%) и на 1/300: Денежная компенсация = Размер невыплаченной заработной платы х Количество дней просрочки х Ставка рефинансирования ЦБ х 1/300. Разумеется, сумма компенсации в результате получится невеликой, но когда дело касается, например, невыплаты окончательного расчета при увольнении, то за несколько месяцев судебного процесса определенная сумма набежать может. Отметим, что схожим образом дела обстоят и при невыдаче трудовой книжки и окончательного расчета: помимо, оплаты вынужденного прогула за удержание трудовой книжки работнику полагается и компенсация за задержку зарплаты.
Стоит сказать, что материальную ответственность за задержку заработной платы работодатель несет независимо от наличия его вины – даже если у организации не было средств на счетах, случились какие-либо проблемы – платить компенсацию все равно придется.
Пример 1. Я уволилась с работы, а мне не отдают трудовую книжку уже третий месяц. На новую работу без трудовой книжки не устроиться. Должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию за то, что я не могу зарабатывать на новом месте и какие-либо компенсации за невыплаченную зарплату на старом месте?
Невыдача трудовой книжки является формой воспрепятствования работнику трудиться – без нее действительно на работу не устроиться. В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки, исходя из среднего заработка по старому месту работы, - за все время с момента увольнения до фактической выдачи.
Также вы вправе требовать и выплаты недоплаченной зарплаты, и процентов за просрочку выплаты, и компенсацию за моральный ущерб.
Приостановление работы
В соответствии со статьей 142 ТК РФ в ситуации, когда задержка зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы. Об этом работник должен известить администрацию в письменной форме. Обратите внимание: заявление надо подавать в двух экземплярах, дабы на втором получить отметку руководителя о получении заявления, иначе дело может обернуться увольнением за прогул.
Специалисты довольно долго спорили, должен ли работник при приостановлении работы появляться на рабочем месте и имеет ли право на заработную плату за период приостановки. Однако Верховный Суд в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 и Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года прямо указал, что сотрудник может не выходить на работу, а работодатель должен возместить ему потерянный средний заработок за все время приостановления работы.
Кроме того, о необходимости выйти на работу после выплаты задолженности работодатель обязан известить работника в письменном виде. Учитывая, что являться за таким уведомлением работник не обязан, то придется потерять еще несколько дней на пересылку уведомления по почте. И все эти дни также придется оплатить.
Так что финансовые потери работодателя при задержке выплаты зарплаты могут оказаться весьма ощутимыми.
Пример 2. Мне не выплачивают зарплату уже два месяца. Можно ли отказаться выполнять часть своих трудовых обязанностей?
От части обязанностей отказаться не получится, да это и смысла не имеет – согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для этого достаточно известить работодателя в письменной форме (обязательно получив роспись в получении, иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогулы).
При этом можно отсутствовать на рабочем месте, но зарплата за это время начисляться будет.
Административная ответственность за задержку зарплаты
К административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда гострудинспекция может привлечь и саму организацию, и ее руководителя, и главного бухгалтера, и иных должностных лиц, ответственных за выплату заработной платы.
Причем суммы штрафов довольно существенны – так, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а в особых случаях возможно и административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Пример 3. Через какой срок задержки заработной платы можно обращаться в гострудинспекцию с жалобой? И за какой срок задержки руководство могут привлечь к ответственности?
Здесь никаких ограничений нет – можете обращаться хоть на следующий день после даты, когда зарплата должны была быть выплачена. Но обычно есть смысл все-таки несколько дней подождать, поскольку в данном случае должна быть установлена именно вина должностных лиц организации, а день-два задержки зарплаты может объясняться и независящими от руководства причинами.
Уголовная ответственность за задержку зарплаты
Если же срок задержки выплаты заработной платы превысил два месяца, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.
Однако в данном случае должна иметься личная или иная корыстная заинтересованность руководителя, и доказать ее довольно непросто. Тем не менее, обращение в прокуратуру в такой ситуации имеет смысл – как минимум, нервы потрепать работодателю можно общаться с правоохранительными органами особо никто не желает. Да и рассчитывать на успех тут тоже можно, ведь наличие или отсутствие заинтересованности определяется в итоге судом, и даже трата денежных сумм организации на производственные цели, а не на выплату зарплаты суд может счесть личной заинтересованностью руководителя.
Итак, подведем итог, что можно сделать в случае задержки заработной платы.
1. Уже на первый день задержки заработной платы можно обращаться с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Ваше заявление должны рассмотреть в течение месяца, и по нему должен быть дан ответ, который впоследствии можно обжаловать в суде или прокуратуре.
2. Через 15 календарных дней вы имеет право уведомить работодателя в письменном виде и приостановить работу – на работу весь период приостановки можно не выходить, простой будет оплачен.
3. Через два месяца можно подать заявление о возбуждении уголовного дела в связи с задержкой выплаты заработной платы в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.
4. В любое время обратиться в суд с исковым заявлением с требованием о выплате заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за задержку зарплаты.
