Скопировать ссылкуВ положении об оплате труда, как правило, подробно описываются особенности исчисления и выплаты заработной платы в компании, а также нередко содержатся нормы о системе премирования. Оно не является обязательным для компаний. Но этот локальный акт поможет систематизировать информацию об оплате труда в одном документе. Составить его поможет наша пошаговая инструкция.
Шаг 1. Первый раздел «Общие положения»
В этом разделе содержится информация общего характера. Здесь целесообразно указать:
- законы, подзаконные акты, локальные акты, на основании которых осуществляется правовое регулирование процесса оплаты труда;
- лицо или нескольких лиц, назначенных ответственными за исчисление заработной платы, а также за премирование;
- круг работников, которые подпадают под действие положения.
Шаг 2. Второй раздел «Заработная плата»
В нем детально рассматривают порядок формирования, начисления и выплаты заработной платы сотрудникам. Здесь нужно указать систему оплаты труда, размер заработной платы в зависимости от квалификации работника, место и срок выплаты, правила ознакомления работника с расчетным листком и требования к его форме. Если в организации суммы выплат зависят от норм труда, также укажите их в данном разделе.
Шаг 3. Третий раздел «Порядок премирования»
В этом разделе стоит поместить информацию о видах премий, размерах, необходимых показателях, достижение которых предшествует их выплате. Также укажите круг работников, на которых распространяются положения о премировании и сроки выплаты предусмотренных премий.
Шаг 4. Четвертый раздел «Прочие условия»
Опишите здесь вопросы незатронутые в других разделах в силу своей специфики. Это могут быть, например, условия выплаты заработной платы при нахождении в декрете, при потере кормильца, при выходе на пенсию и т. д.
Шаг 5. Пятый раздел «Заключительные положения»
Этот раздел посвящен, как правило, вопросам вступления составляемого положения в силу. Здесь указывается ответственное лицо и место хранения данного документа, а также иная значимая информация.
Шаг 6. Утверждение
Положение об оплате труда утверждается руководителем организации, о чем делается соответствующая отметка. После того как положение разработано и утверждено, необходимо ознакомить каждого работника с его содержанием под подпись.
Редакция журнала «Зарплата»
