|
|
Главная — Все статьи — Кадровику
Кадровые документы
|
16.05.2012
|
|
|
Обнаружив у себя в команде неформального лидера, важно как можно оперативнее сделать две вещи: определить характер его лидерства – позитивный или негативный, и решить, каким образом с наибольшей пользой для коллектива и компании реализовать это лидерство. Последнее можно сделать после внимательного наблюдения за неформальным лидером на предмет его амбиций – стремится ли он к превращению из неформального в институционального лидера (т.е. к получению определенной руководящей должности), или хочет остаться именно неформальным лидером. Важно понять мотивы исследуемого сотрудника и его потенциальные возможности к реализации имеющихся амбиций. Далее уже можно переходить к составлению плана действий.Рассмотрим варианты. Например, по результатам анализа работы и наблюдения за сотрудником выясняется, что это лидер негативного характера и его «лидерство» в коллективе сводится к первому месту по опозданиям, активности на корпоративах и обсуждению непопулярных мер руководства. Даже если этот сотрудник весьма талантлив и иногда демонстрирует высокие результаты в работе, его нахождение в коллективе не принесет компании ничего хорошего. Направить такое «лидерство» в позитивное русло, чаще всего, невозможно, это уже часть натуры самого человека. От таких «ли...
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ HR |
|
16.05.2012
|
|
|
Какие документы необходимо представить и в какие сроки, чтобы
получить средства ФСС для проведения аттестации рабочих мест? И каким
образом финансируется это мероприятие?
Чтобы провести аттестацию рабочих мест по условиям труда за счет
средств ФСС необходимо до 1 августа обратиться в региональное отделение
Фонда с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер.
Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющие его
интересы.
К заявлению прилагаются:
план финансового обеспечения предупредительных мер, форма которого
предусмотрена приложением к вышеуказанным Правилам, разработанный с
учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между
работодателем и представительным органом работников)
копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
копия приказа организации о создании аттестационной комиссии для
организации, подготовки и проведения в установленном порядке аттестации
рабочих мест по условиям труда;
копия договора с организацией, осуществляющей функции по
проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, аккредитованной в
установленном порядке, на проведение работ по аттестации рабочих...
|
|
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА HR |
|
15.05.2012
|
|
|
Мотивация персонала - один из важнейших ключей к
успешности компании. С развитием информационных технологий взгляды на
поощрение сотрудников меняются. Как виртуальная реальность может
сплотить команду и помочь специалистам почувствовать признание коллег?Филипп
Росдэйл - фигура потрясающе харизматичная, он знаменит как человек,
который создал новый виртуальный мир. Известность ему принесла
многопользовательская игра Second Life, которая насчитывает порядка
миллиона активных пользователей по всему миру. Игроки создают персонажей
и живут в той реальности, которую "разрабатывают" для себя сами.Несколько
лет назад Росдэйл покинул пост генерального директора Second Life,
чтобы заняться другим проектом - Coffee and Power. Но прежде чем уйти,
он поведал о трех использованных им способах, которые помогают сделать
сотрудников по-настоящему счастливыми.Шаг 1. Внедрение системы LoveMachineРосдэйл
понял, что многие сотрудники чувствуют себя недооцененными, не ощущают
полной причастности к общему делу и от этого их эффективность и
мотивация сильно страдают. К создателю Second L...
|
|
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ |
|
14.05.2012
|
|
|
Можно ли отказать в отпуске работнику, который берет
его не по графику? Правомерно ли давать отпуск авансом за 2013 год?
Ответы на эти и другие вопросы по отпускам вы найдете в обзоре наших
коллег из журнала «Кадровое дело».
В каких днях предоставлять отпуск за свой счет – в рабочих или календарных?
Работник написал заявление на отпуск за свой
счет на восемь рабочих дней с 15 по 24 мая 2012 года. Правомерно ли
будет предоставить ему отпуск на 10 календарных дней?
Да, правомерно. Закон подразумевает, что отпуск за
свой счет предоставляется работнику в календарных днях. Объясните
сотруднику, что он попросил об отдыхе во временном промежутке: с 15 по
24 мая. По закону в отпуск, предоставленный периодом, входят выходные
дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Например, если бы он подал вам заявление
на неоплачиваемый отдых с 15 по 18 и с 21 по 24 мая, тогда бы вы
фактически предоставили ему отпуск за свой счет в рабочих днях.
Как быть с сотрудниками, которые берут отпуск не по графику?
В нашей организации ежегодно утверждается
график отпусков, но его никто не соблюдает....
|
|
ОТПУСКА ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ |
|
14.05.2012
|
|
|
Когда работодатель должен предупреждать работников об изменении адреса?
Что делать, если фактическое место работы стало обособленным подразделением?
Как оформить декретниц при реорганизации?
Как при реорганизации объединить условия трудовых договоров разных компаний?
Как в трудовой книжке указать новое название организации, если оно слишком длинное?
Во всех ли случаях предупреждать работников об изменении адреса?
В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве.
Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города.
Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо
оформить?
По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о
предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же
населенном пункте (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ). Порядок действий будет
зависеть от того, в каком разделе трудового договора указан адрес
организации. Дело в том, что место работы с указанием местонахождения
организации является обязательным условием трудового договора только в
том случае, если работника приним...
|
|
ДОКУМЕНТООБОРОТ |
|
13.05.2012
|
|
|
О конкуренции обычно говорят в контексте рыночных отношений. Однако место соревновательности есть и внутри организации. В каких-то случаях конкуренцию подстегивают сами руководители (например, в подразделениях продаж или среди творческого персонала). В других случаях конкуренция возникает в борьбе за дефицитные ресурсы компании: финансирование, оборудование, время и внимание других сотрудников и руководства. Однажды я решил собрать теоретическую базу такой конкуренции и посмотреть, можно ли вывести из нее системные решения. Вот, что получилось.Успешность любого бизнеса зависит от одного-единственного фактора:
соотношения между внешним и внутренним маркетингом. Внешний маркетинг –
это дифференциация вашего продукта, ценовая политика, вопросы доставки
товара, поиска клиентов, сервиса и т. д. А внутренний маркетинг – это
весь тот пот, слезы и кровь, которые вы должны потратить, преодолевая
"силу трения", чтобы что-то случилось внутри компании.Ицхак АдизесВ 1833 году Вильям Лойд в своем труде о народонаселении впервые
применил термин «трагедия ...
|
|
КОНФЛИКТЫ РУКОВОДСТВО |
|
13.05.2012
|
|
|
Анализ пяти проблем разработки и внедрения гибких систем оплаты труда1. Проблема измерений: как расчет заработной платы может демотивировать персонал.2. Проблема различия в мотивах: как дифференцированная оплата превращается в новый вид уравниловки и снижает вовлеченность3. Проблема свободы: как оплата за конечный результат превращает подчиненного в предпринимателя.4. Проблема профессиональной культуры: как денежная оценка труда может противоречить традициям и стереотипам.5. Проблема лидерства: почему самые современные системы стимулирования не могут заменить процесс руководства.Плюс некоторые рекомендации по каждой из проблем.1. Проблема измеренийФормула переменной части выглядит следующим образом:(Vфакт/ Vплан х ставка бренда А +&n...
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ HR МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА |
|
11.05.2012
|
|
|
Право
на ежегодный оплачиваемый отпуск статья 122 Трудового Кодекса
Российской Федерации гарантирует каждому работнику. Когда он может
воспользоваться этим правом? Когда следует извещать сотрудника о начале
отпуска? Как правильно оформить все необходимые документы? Эти вопросы
всегда актуальны для кадровой службы. Разберемся в них вместе.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ),
для отдельных категорий сотрудников она может быть увеличена. Например,
ежегодный основной отпуск работников в возрасте до 18 лет должен
составлять 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работающих инвалидов –
не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона
от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации).
При исчислении общей продолжительности е...
|
|
ОТПУСКА ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ |
|
10.05.2012
|
|
|
В арсенале регламентирующих документов большинства компаний
имеется «Организационная структура» и должностные инструкции: со
знакомства с ними начинается работа нового сотрудника, в том числе —
менеджера по персоналу. Но в этих «бумагах» нет ясного описания роли,
которая отводится каждому члену команды. Между тем человек должен знать,
какого поведения ожидают от него руководство и коллеги.
В должностной инструкции описываются требования к должности, права,
обязанности и ответственность сотрудника. Руководители компаний и эйчары
спорят о необходимости данного документа, тем не менее, это полезный
инструмент (в период адаптации сотрудника — при вхождении в должность,
решении трудовых споров и т. п.). В любом варианте должностная
инструкция призвана помочь в выполнении важных кадровых задач. Как
минимум, она очерчивает границы ответственности сотрудника,
конкретизирует действия, которые он должен выполнять в той или иной
ситуации, определяет взаимодействия с коллегами, руководством и т. п.
Но вот что удивительно: нередко даже на последнем этапе собеседования
(с непосредственным руководителем и/или собственником компании)
кандидат продолжает задавать вопросы: «Какую роль я должен играть в
вашей ко...
|
|
HR |
|
04.05.2012
|
|
|
Проведение анализа безопасности труда может серьезно ударить по карману, но законного способа избежать этой процедуры нет. Не отчаивайтесь, во всем есть свои плюсы, мы расскажем о привилегиях, ожидающих добросовестных руководителей.Создание безопасных условий работы на предприятии является обязанностью работодателя, установленной статьей 212 Трудового Кодекса. Наличие вредных или опасных для здоровья сотрудника факторов выявляется в ходе аттестации рабочих мест. Это мероприятие стоит на страже интересов коллектива, и работодатель не может игнорировать требование провести анализ безопасности условий труда.С 1 сентября 2011 года вступил в силу новый Порядок проведения аттестации, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 342н. Теперь проводить обследование рабочих мест обязаны раз в пять лет все компании: юридические лица и индивидуальные предприниматели. Причем анализ безопасности должен коснуться каждого рабочего места, ни одного сотрудника нельзя игнорировать при проведении этого мероприятия.Результаты обследования рабочих мест используются для расчета льгот и компенсаций специалистам, занятым во вредных или опасных условиях труда (статьи 92, 117, 213, 219, 221, 222...
|
|
КАДРЫ СОТРУДНИКИ |
|
|
|
