Будущее работы до 2020 года

Уже сейчас понятие работы стало включать не только традиционную постоянную работу, но также временную занятость. Но со временем доля обычной штатной работы будет постепенно сокращаться, а стабильные срочные договора, работа над проектами, работа «на себя», в удаленном режиме и совмещение будут набирать обороты. Постепенно в мире, где будет править бал временная занятость, развитие получит такое понятие как “permatemp”.

И в жизнь работника, и в компанию-работодателя активно проникает дух «работы с гибким графиком», при которой стилем жизни является индивидуальная ответственность, индивидуальный выбор путей построения карьеры, новые методы организации руководства, максимальная степень гибкости и адаптируемости к существующим условиям.

Завтра работники будут все в большей степени самостоятельно определять место и время осуществления своей трудовой деятельности. Например, американская торговая сеть электроники «Best Buy» продемонстрировала это в рамках своего эксперимента ROWE (Result Only Work Environment («Рабочая среда, ориентированная исключительно на результат»). Во многих отделах присутствие на работе больше не является обязательным; решающее значение приобрели результаты, обеспечивающие достижение поставленных целей. Можно сказать, что эта модель окупилась: производительность резко повысилась, а работники счастливы.

Вместо линейной одномерной карьеры теперь мы имеем дело с богатой мозаикой видов работ, которую мы собираем с учетом текущей ситуации в жизни. Эта мозаика может состоять из нескольких элементов:

Штатная работа: К этой категории относится любая традиционная работа с полной занятостью. Она обеспечивает стабильный доход, определенный статус и возможности карьерного роста, а также ощущение безопасности, по крайней мере, пока дела компании идут хорошо. Но и сюда прокрались перемены: возможность продвижения по службе и линейные карьерные лестницы, идущие лишь в одном направлении, т.е., вверх, больше не являются гарантированными, равно как и обеспечение работой. Прошли те дни, когда лишь «менее квалифицированные» работники оказывались на улице на волне сокращения расходов. Сокращение штатов коснулось также и образованных, и опытных сотрудников. Тенденция в будущем: спад.

Работа в рамках проектов: Это работа, выполняемая фрилансерами или временными работниками. Она ограничена во времени и характеризуется гибкостью, а ее выполнение осуществляется на основе различных форм сотрудничества. Работа в рамках проектов является все более часто встречаемой на рынке труда. При этом многие люди не работают на независимой основе лишь потому, что у них нет альтернативы. Все большее число талантливых людей, в частности, желают сознательно и активно строить свою жизнь, останавливая свой выбор на тех типах работы, которые обеспечивают им максимальную степень свободы выбора условий работы и ее содержания. Тенденция в будущем: стремительный рост.

Работа для души: Такая работа приносит глубокое внутреннее удовлетворение и часто является противовесом традиционной оплачиваемой работе или работе в рамках проектов, осуществляемой без какой-либо цели. Примеры: хирург-ортопед, сочиняющий на досуге музыку, занимающийся живописью юрист, PR-консультант, оказывающий поддержку индийской школе, преподавая в ней и разыскивая спонсоров. Тенденция в будущем: стремительный рост.

Удаленная работа на дому: Этот вид деятельности в связи с тем, что выполняется на дому, включает в себя и воспитание детей. Сейчас надомная работа модернизируется, поскольку мужчины и отцы также демонстрируют свою заинтересованность в ней, что увеличивает экономический эффект от такой работы. Как только бюджет времени сотрудников становится стесненным, на надомную работу перебрасывается та часть профессиональных обязанностей, которую компании могут снять со своих сотрудников, чтобы улучшить результаты их деятельности. Тенденция в будущем: незначительный спад вследствие аутсорсинга.

Дополнительная работа: К этой категории относится любая добровольческая деятельность на благо «всех», выходящая за рамки «личного». Это может быть помощь пожилым людям, оказание содействия природоохранным неправительственным организациям, или же участие в социальных проектах, ориентированных на детей, молодежь или защиту животных. Дополнительная работа часто является также «работой для души», она осуществляется в свободное время и ее опыт может стать полезным как для личностного развития, так и для профессиональной карьеры. Тенденция в будущем: небольшое повышение.

Нестабильность на рынках товаров и услуг будет увеличиваться. Снижение спроса, аутсорсинг и автоматизация являются факторами, которые способствуют тому, что компании активно стараются снизить риски, связанные с неустойчивой загрузкой мощностей. Обеспечение гибкости является обязательным требованием для компаний, а меры обеспечения этого включают повышение роли проектной работы, кратковременные трудовые отношения, должности с временными ограничениями и временную работу.

В то же время концепция «хозяина жизни» привлекает все большее и большее количество людей, которые активно контролируют собственную трудовую биографию и не боятся брать на себя ответственность. Многих работников не обескураживает будущее без полной занятости, они даже не зацикливаются на таких мыслях. Основным притягивающим фактором является свобода и индивидуальность. Ответственность за свою собственную карьеру, управляемость посредством собственных сильных сторон и способностей, индивидуально собираемая «трудовая мозаика» и адаптирование трудовой нагрузки к ситуациям собственной личной жизни развились в личные жизненные приоритеты.

Этот новый подход к трудовой деятельности подразумевает, что социальные системы и основные политические условия – которые пока что в значительной степени ориентированы на работу с полной занятостью в качестве жизненного идеала – также должны быть изменены. Поэтому в последние годы часто темой для обсуждений выступал термин «Flexicurity» (flexibility+security, т.е. баланс гарантий занятости и гибкости рынка труда). Лежащая в его основе стратегия состоит в том, чтобы с одной стороны повысить гибкость рынка труда, а с другой - обеспечить занятость и получение дохода. Разумеется, немаловажное значение имеет надежная внешняя гарантия, распространяющаяся на независимую трудовую деятельность и личную, постоянно заново собираемую «мозаику работ». Чтобы быть готовым к будущему, необходимы гибкие в социальном отношении системы гарантий. Но для того, чтобы эта культура Новой работы прижилась, особенно важна внутренняя переориентация. Для этого требуется изменение внутренней позиции, подразумевающей восприятие и использование заново созданной свободы и позиции, согласно которой работники принимают на себя ответственность за свою карьеру и развивают ее, исходя из личностных достоинств и способностей, вместо того, чтобы ориентироваться исключительно на потребности рынка.