Скопировать ссылку
Индивидуальные предприниматели, как и другие физические лица, имеют право на получение пенсии по старости. Основное отличие ИП от наемного рабочего в том, что предприниматель сам за себя платит страховые взносы в пенсионный фонд, перечисляя средства на свой персонифицированный лицевой счет и в дальнейшем с этой накопленной суммы и будет формироваться пенсия.
Если ИП планирует выйти на пенсию после 31 декабря 2018 года, то нужно придерживаться новых правил:
Одним словом, мужчины, рожденные после 1963 года, и женщины, рожденные после 1968 года, будут выходить на пенсию соответственно в 65 и 60 лет.
В целом, если вы моложе 1967 года рождения, то ваша пенсия формируется из накопительной и страховой части, а это значит, чтобы ее получить, нужно иметь страховой стаж не менее 7 лет в 2016 году и не меньше 15 лет к 2025 году, а также заработать индивидуальный пенсионный коэффициент, размер которого с 1 января 2015 года устанавливается не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 балла и к 2025 году будет составлять 30 баллов. Коэффициент зависит от возраста выхода на пенсию, страхового стажа и собственно общей суммы оплаченных страховых взносов в ПФР.
Для ИП страховой стаж — это то время, в течение которого предприниматель перечислял за себя лично страховые взносы в ПФР. Также учитываются периоды больничного и службы в армии, а для женщин-предпринимателей в страховой стаж входят и все те периоды, когда они были в отпуске по уходу за ребенком.
Важно знать, что для индивидуальных предпринимателей расчет пенсии производится исходя не из того, сколько он заработал, а из суммы фиксированного платежа на ОПС и 1 % от суммы, превышающей 300 000 рублей, который ИП ежегодно уплачивают, для самозанятых подход такой же.
Важно понимать, что ИП рассчитывать на высокую пенсию не должен, она будет примерно равна размеру социальной пенсии, чтобы это осознать, не нужно вникать в сложные формулы, достаточно взглянуть на простой расчет.
Максимальная заработная плата, которая учитывается при расчете пенсии, это 85 083 рубля в месяц, за год работодатель отчисляет за такого сотрудника не менее 224 619,12 рублей в пенсионный фонд, за которые можно получить 8,7 балла в год. ИП же отчисляет фиксированно 26 545,00 рублей в ПФР (в 2018 году) если доход не превышает 300 000 тысяч, фиксированный взнос рассчитывается от минимального размера оплаты труда, а значит за год можно получить максимум 1,12 балла. ИП может увеличить свою пенсию, только если будет честно отражать доход более 300 000 рублей и отчислять +1 % от этого дохода.
Конечно, если предприниматель думает о своем будущем, то ему следует заранее позаботиться об источниках дохода, который он будет получать, войдя в пенсионный возраст, хотя это касается и всех остальных граждан, не желающих резко снижать свой уровень жизни после выхода на пенсию.
Продолжение статьи: Расчет пенсии для ИП и наемных рабочих: в чем разница и что лучше?
Исчисленная сумма (1% от суммы более 300 тыс. руб.) как и фиксированный платёж, попадает на лицевой счёт ИП в ПФР. Даная доп. сумма, также участвует при расчёте пенсии предпринимателя и влияет на количество накопленных баллов.
Если на вашей практике, пенсионный фонд не учитывал данные суммы при расчете пенсии, то необходимо обратиться в территориальный орган ПФР с подтверждающими документами (декларацией и платежками), после чего специалисты ПФР отправят запрос в ИФНС и произведут перерасчёт суммы страховых взносов.
Спасибо.
Так на что же рассчитывать? На какую сумму? Где ваш расчет пенсии ИП, которому ПФ начислит лишь 1, 12 балла в год?
Источник: https://delovoymir.biz/raschet-pensii-dlya-ip-i-naemnyh-rabochih-v-chem-raznica-i-chto-luchshe.html#comments_item_16706
будет для вас более информативной. Спасибо.
За каждый трудовой год у гражданина формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов, они формируются за счет отчислений работодателями или уплаченных им лично (ИП) страховых взносов, а также
от длительности страхового (трудового) стажа (для ИП трудовой стаж, это года в которых он вел предпринимательскую деятельность).
Сам факт смены вида рабочей деятельности не влияет на пенсию, на нее влияют отчисление которые вы, как ИП, теперь будете делать за себя.
Проверять накопленные баллы будет полезно и наёмным рабочим, чтобы быть уверенным в том, что организация исправно платит страховые взносы.
По крайней мере в Канаде это так, разницы нет. Точно она лишь в том что наемному работнику помогает платить взнос на пенсию работодатель, а канадские ИП (self-employed) весь взнос сполна платят сами.
В итоге подходя к пенсионному возрасту разница между наемным и самозанятым зависит только от величины доходов и стажа. При одинаковых доходах и стаже и те и другие получат одинаковую государственную пенсию.
А вот личные накопления могут быть разными и очень.
Например. Сказано в законе что работающие пенсионеры индексации не подлежат (конечно их пенсии не подлежат). Вроде как и если пенсионер работает за рубежом тоже. Но вот недавно, с 1-го августа, вышел декрет что работающим пепсионерам все же добавят.
Может тем кто работает в России и добавили, но вот мне, пенсионеру работающему в Канаде, не добавили.
Вот вам и законю вот вам и порядок.
У меня российский стаж почти 29 лет. Я начал работать в 1970-ом году, и включая дневной институт, два года в Советской Армии офицером, и со справкой за пять лет где зарплата показана в разы выше средней по стране в те годы мне в 2015 году начислили и платят меньше 9000 рублей, т.е, по сути социалку.
За 18 лет работы в Канаде я заработал пенсию примерно C$5000 в месяц. Это на считая личных, пенсионых накоплений. Госпенсия канадская у меня правда будет весьма скромной. Я ее включил в эти 5000, и она будет примерно 1000.
В соответствии с текущим российским законодательством при начислении пенсии учитывается стаж, полученный на территории РФ и стаж полученный, за пределами РФ, но только в тех странах, с которыми у РФ есть действующее международное соглашение в сфере пенсионного обеспечения, также если в этот период за гражданина уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд РФ.
В настоящее время, действует 19 соглашений с 23 странами, можно ознакомиться с ними на сайте ПФР: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensionres/pens_zagran/~533.
К сожалению, с Канадой данного соглашения нет, поэтому стаж вам и не учли.
Уплачивали ли вы или ваш работодатель страховые взносы в пенсионный фонд РФ за время вашей работы в Канаде?
Насчет уплаты страховых взносов в ПФ РФ с зарплаты получаемой в Канаде это полный сюриализм. Мне в месяц начисляют порядка 12-13 тысяч канадских долларов. По курсу 50 рублей это 600 000 рублей. По ставке 22% это будет 13 200 рублей в месяц. Ну и так далее. Согласитесь даже говорить не о чем. Это не реалистично. Тем более что все 18 лет работы в Канаде делались взносы в канадский ПФ, и в корпоративный пенсионный фонд нашей фирмы (точнее нашего профсоюза). 250 канадских в неделю на этот фонд удерживается из моей зарплаты. Из этого фонда я буду получать порядка $4000 в месяц. Это за 18 лет, а вот за 29 лет российского стажа мне платится из ПФ РФ чуть больше 150 канадских долларов в месяц.
Я привожу примеры своей жизни в Канада чтобы показать какие могут быть потенциально возможности когда все правильно организованно и отрегулированно в системах жизнеобеспечения. Полная ставка взноса на пенсию в Канаде (я уже писал) 9, 9%, а в России 22%. В Канаде нет никакого дефицита, а в России есть. Как такое может быть? Есть статьи где написано как, но правительство эти статьи не читает и проблему не решает, а идет наилегчайшим путем - повышение пепсионного возраста.
За 18 лет работы в Канаде на моих глазах многие ушли на пенсию из нашей фирмы. Типичный возраст - 55 лет. Плюс-минус конечно, но в мои 63 года я уже едва ли не самый старый работник. 65 летних в нашей фирме точно нет и не потому что их гонят на пенсию, вовсе нет. Меня приняли на работу когда мне было 45 лет и я был иммигрант нигде не работавший. Моя жена пошла учиться в колледж когда ей было 55 лет и она еще несколько лет успешно поработала до 60 лет почти. Могла бы и дольше работать, но была операция и мы решили что ей хватит работать.
А в России уголовные статьи принимаются по поводу лиц предпенсионного возраста. Это о чем говорит? О том что в целом обстановка с трудовыми ресурсами в России больна. Больна вся система управления ими и ее надо лечить.
Процент этот берется с дохода/зарплаты до величины примерно C$55 000 в год. Свыше этого взнос на берется как в случае найма так и самонайма/ИП.
Почувствуйте разницу.
Личная накопительная пенсия в Канаде тоже отличается как небо и земля в сравнении с российской. Я прекрасно знаю и то и то, можете мне поверить. В коротко могу сказать что накопительной пенсии в России просто нет. Есть корпоративные пенсии, но они чистая самодеятельность участие в которых государства российского минимально. В то же время в Канаде действует система, которую используют универсально в диапазоне от личной накопительной до корпоративной. Называет эта система RRSP, она просто как умывальник и подходит всем и везде.
Планируемый правительством РФ Индивидуальный Пенсионный Капитал не известно когда запустят, но уже ни в какое сравнение с RRSP не идет. Это небо и земля.
Слабые потуги ГосДумы что-то поделать правильное легко разбиваются единоросским правительством (или проправительственной фракцией с конституционным большенством в ГосДуме. Кому как нравится).
Первый - за основу расчетов пенсий лиц, рожденных до 1967 года берется средняя зарплата за 2000-2001 год. В этот период времени, в том числе, я был действующим ИП, получал доход и платил все, предусмотренные на то время налоги. Кроме того с 2001 года открыл ООО и получал в нем зарплату. Лет пять назад при запросе в ПФ через личный кабинет мне пришли расчеты, в которых фигурировала средняя зарплата, посчитанная как полученная в ООО за 2001г поделенная на 12 месяцев (напомню, в 2000 г у меня были доходы только от ИП). Даже без учета дохода от деятельности ИП в 2001 г, величина посчитанной ПФ-м моей средней зарплаты превышала среднюю по стране. И это меня устраивало. Однако года два назад ПФ стал считать её иначе. Он стал делить уже не на 12 мес, а на 24 (2000-2001). Естественно, среднее значение зарплаты упало в 2 раза, став существенно ниже средней по стране. Что не есть хорошо. Отсюда возникает вопрос - прав ли в этом случае ПФ? И как тогда учесть при подсчетах средней зарплаты доходы, полученные мною в 2000 г в качестве ИП?
И последнее - пытался поднять ещё одну проблему по теме "ИП и пенсия". Даже на прямую линию с ВВП обращался. Суть следующая - наемный работник, проработавший на неком предприятии 15-20-25 или более лет имеет возможность получить звание ветерана труда. Чем хуже в этом смысле самозанятый ИП, успешно проработавший в своем качестве так же много лет, практически без выходных, отпусков и больничных, не взявших у государства ни копейки, и исправно плативший все предусмотренные законом налогu? Лично у меня стаж ИП уже достиг 25 лет.