Скопировать ссылку
Способно ли повышение пенсионного возраста стимулировать развитие малого и среднего бизнеса? Как топ-менеджер я думаю, что перспектива есть. Многие люди в возрасте воспринимают сложившиеся обстоятельства как вызов. Трудоустроиться из-за конкуренции с молодежью все сложнее и сложнее, приходится искать альтернативные источники заработка. Я сам однажды оказался в ситуации выбора: искать работу или открыть собственный бизнес. В итоге, оценив свои желания и возможности, выбрал второе — и нисколько об этом не жалею.
Поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более, что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.
Начинать свое дело сподручнее в знакомой для себя сфере деятельности. Среди наших клиентов есть предприниматели, которые решили заработать на собственном увлечении спортом. Альпинист с большим стажем, готовый поделиться своим опытом, к примеру, инвестировал в скалодром и открыл секцию по скалолазанию. Альтернативные тренировки на развлекательном сооружении привлекли и спортсменов, и любителей активного отдыха без особой физподготовки. В итоге, организовав малый бизнес на аттракционе, альпинист-бизнесмен не беспокоится об изменениях в пенсионном законодательстве, потому что от них его достаток теперь не зависит.
Я могу назвать немало примеров, когда люди, будучи уже в годах, начинали свое дело с нуля. Тренер по карате, которая первый раз сама переступила порог зала в 54 года, китайский дед-модель, который лишь после 60-ти открыл собственный бизнес и преуспел.
Я думаю, человеку, увлеченному каким-либо видом спорта, а тем более обладающему авторитетом и признанием в своей среде, проще построить бизнес на спортивных развлечениях. Он знаком с индустрией изнутри, знает аудиторию, ее потребности и, скорее всего, конкурентов. Попросите того же альпиниста порекомендовать тренажерный зал, и он расскажет не только об оборудовании, тренерах и стоимости абонемента в каждом, но и даст адрес ближайшего. Так что тренер с большим опытом, ветеран спорта, военнослужащий в отставке или просто человек, живущий под девизом «ни дня без спорта», оказавшийся не у дел из-за последствий пенсионной реформы, успешно может реализоваться в предпринимательстве.
Важно помнить: чтобы превратить любимое увлечение в источник дохода, не обязательно обладать большим стартовым капиталом. Бизнес можно начать с организации активного досуга в любом доступном помещении. Это могут быть секции по интересам в пустующем гараже, спортзале образовательного заведения или местном клубе. На первых порах достаточно рассказать о новой услуге единомышленникам, знакомым, друзьям, родственникам, чтобы доходы покрыли арендную плату.
Сарафанное радио — пусть примитивный, но работающий способ привлечения посетителей. Не требующие финансовых затрат маркетинговые инструменты — объявления на подъездах жилых домов, зданиях социальной инфраструктуры, страница проекта с рекламой в социальных сетях (с этим могут помочь внуки) увеличат приток клиентов, следовательно, и выручку.
С ростом спроса бизнес можно развить: установить в том же гараже современный спортивно-развлекательный аттракцион, который станет отдельным источником увеличения прибыли. В крытом помещении конструкция, как правило, крепится на стену и не занимает много места. На всякий случай, напомню: получить информацию о безопасной технике скалолазания можно у специалиста МЧС, владеющего горной подготовкой. Консультации на социальных объектах сотрудники экстренных служб проводят бесплатно.
Когда прибыль от аттракциона позволяет подумать о расширении бизнеса, можно открыть активити-зону в крупном торговом центре. У посетителей особенно востребованы площадки, где можно одновременно развлечься, подвигаться и отдохнуть, например, в батутном комплексе или ниндзя-квесте. Обычно в активити-зонах озабоченные шоппингом взрослые оставляют детей, убедившись, что те в безопасности и проводят время с пользой для здоровья. Теперь представьте реакцию родителя, который узнает, что за время его отсутствия ребенок научился делать сальто на батуте, потому что площадка принадлежит опытному тренеру по акробатике. Мы в «Царях Спарты» знаем, что такой бонус только порадует и будет стимулировать интерес посетителей к активити-зоне, а значит и росту прибыли ее владельца.
Пожилые люди вызывают доверие — это факт. Так что зрелый возраст и присущий ему богатый жизненный опыт — это, скорее, дополнительные преимущества в развитии бизнеса, нежели помехи. А предприниматель, переросший секцию в гараже и активити-зону в ТРЦ, вполне может замахнуться на открытие собственного крупного спортивно-развлекательного центра.
Читайте также: Может ли пенсионер открыть ИП и стоит ли это делать?
А автору спасибо за поднятую тему!
Хорошим предложением бы было переучить людей за счет государства в центрах занятости, тогда эта проблема не была бы такой острой.
С чего бы вдруг? Есть много областей деятельности в которых мало что менялось столетиями, десятилетиями. А это значит что у тех кто потратил на это десятилетия своей жизни преимущество пепед новичками колосальное.
Мне 63 и я практикуюсь в наиболее динамичной области - компьютеры и программное обеспечение. В этой области, де факто, наблюдается деградация носителями которой являются молодые поколения. Если эту деградацию не остановить, то лет через 50 придется начинать сначала. При этом еще и пострадает цивилизация в целом от тех катастроф к которым мы с улыбками на юнных лицах идем семимильными шагами.
Кстати, тормоз роста единичной мощности процессора с успехом покрыватся ростом количества процессоров, серверов. Облаки, понимаешь, пошли по небу.
Но методы, поверь мне, остаются те же, низкопрофессиональные, но распальцовка идет по полной програме - новые технологии, говорят.
В Канаде нет такого термина "пред-пенсионный", в Канаде нет и жестких значений возраста когда можно претендовать на ту или иную пенсию.
Что де касательно обучения и переобучения, то это тема скорее для молодежи, которая еще не определилась и не нашла своего места. Люди в возрасте здесь, в Канаде, если и учаться (а учиться надо всю жизнь), то в той области где они уже давно закрепились и которую они уже освоили. И это единственно правильный подход в свете поднятой теме.
С этим стереотипом надо бороться естественным образом, а именно через понимание того что главное не возраст, а кондиции человека, то что он сам из себя представляет и может. А здесь границы очень размытые.
Но это вряд ли только те мониторы которые "выжигали глаза". Я начинал с ЕС-7906, векторный монитор, потом ЕС-7920, ЕС-7970. Пялиться доводилось в них сутками. Но хуже всего, на мой взгляд, мониторы ПК. Может потому что я стал старее когда засел за эти мониторы. Я и сейчас "пялюсь" в монитор каждый день - работа у меня такая.
Готовые к функционировании ООО с уставным капиталом от 30 до 100 тыс. руб, где в числе собственников ( от 3 до 10 ) могут быть исключительно лица предпенсионного возраста, доли которых не передаются наследникам, а перераспределяются среди остающихся в живых соучредителей, а объем выручки не должен превышать 300 млн. - 3000 млн. рублей в год. При этом все налоговые начисления производятся, но при отсутствии необходимых доходов списываются, при их наличии взыскиваются. Численность работников таких предприятий не должна превышать 1-2 человек на каждого соучредителя. То есть если учредителей 3 уставной капитал перечисляемый государством 30 тыс. руб, а количество сотрудников не должно превышать 6 человек наемных работников( кто-то из соучредителей может быть директором, или он может быть нанят). Кого из молодых сотрудников могут заинтересовать такие предприятия? В основном тех, кто не имеет опыта работы и кому не удается устроиться куда-либо еще. Кроме того, если выручка предприятия за текущий квартал не позволяет выплачивать сотрудникам МРОТ, а соучредителям 1.5МРОТ в течение всех 3 месяцев, местная власть согласовавшая регистрацию данного ООО-П выплачивает требуемые средства из специально созданного фонда. Требования к квалификации соучредителей( не менее половины из них должны иметь достаточную квалификацию и опыт работы в выбранной сфере деятельности ООО-П и представить реалистичный бизнес-план с выводом предприятия в указанный срок на рентабельность не менее согласованного с местной властью уровня. Если этого не происходит предприятие ликвидируется. Бухгалтер назначается властью, директор после согласования бизнес-плана и прохождения курса подготовки сдает экзамен. Четверть прибыли сверх согласованной рентабельности должна депонироваться под контролем местной власти в тот самый специальный фонд, откуда ведется поддержка имеющихся и вновь создаваемых ООО-П. Первоначально этот фонд создается за счет 30% средств местного бюджета, 70% федерального. Его объем должен зависеть от числа предпенсионеров в данном районе. Если их число, к примеру, 1000 человек, то в фонде должно быть аккумулировано не менее 300 млн. рублей. Персонал фонда кроме понятных контрольных и рапорядительных функций должен вести статистическую отчетность, рассматривать и согласовывать бизнес-планы, одобрять кандидатуры директоров, предлагаемых соучредителями, координировать направления сферы деятельности создаваемых предприятий.
В связи с тем что я уже почти 20 лет живу в Канаде я могу лишь сравнить с ней, с Канадой. Я не вижу здесь ни проблемы предпенсинного возраста, ни каких-либо специальных организацинных форм для деятельности предпенсионеров. Мне видится что все это встроено в саму пенсионную системы Канады где, на самом деле, нет четкого возраста выхода на пенсию (это диапазон от 60 до 70 лет) и где налог на доход прогрессивный, что делает просто невыгодным совмещать трудовой заработок с пенсией.
Поэтому, достигнув раннего пенсионного возраста, я, в мои 63+, продолжаю трудиться как трудился, ни на какие пенсии на претендую - их "съест" прогрессивный налог, но зная что к моменту выхода на них они вырастут. Просто потому что я продолжаю в эти пенсии (их у меня будет три) вкладывать, и мой работодатель в одну из них тоже вкладывает (на самом деле даже в две). Две из трех пенсий передаются по наследству. Это мой личный пенсионый счет и счет фирмы где я работаю. Из госпенсии дадут на мои похороны.