Прислать статью

Дополнительная ставка и проблема с отпуском

Александр 14 июня 2011 15:59
Добрый день, Светлана Николаевна.
Ситуация следующая: человек работает в медицинском учреждении при ОКБ. Имеет 1.25 ставки.
Рабочая неделя пятидневная, сотрудник находится на рабочем месте весь рабочий день, т.е. дополнительные обязанности выполняет, можно сказать, параллельно основным.
Отпуск предоставляется в следующем виде: 28 дней + 14 за вердность за 1 ставку.
Кадровик требует написать заявление на предоставление 14 дней не оплачиваемого отпуска, либо, в противном случае, работнику необходимо будет выйти из отпуска по истечении 28 дней и отрабатывать некоторое кол-во часов ежедневно. Причиной называется дополнительные 0.25 ставки.
Никаких привилегий, кроме небольшого повышения в зп за дополнительные 0.25 ставки работник не получает.
Правомерно ли подобное требование?
Заранее спасибо
Коваленко Светлана Николаевна
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
Здравствуйте, Александр! 28 дней + 14 за вредность - медицинский сотрудник может отгуливать все сразу или дробя (по согласованию с вышестоящим начальством, но не отделом кадров). 0.25 - являются совместительством. В большинстве случаев за совместительство в отпускное время начисляется материальная компенсация, а сам отпуск предоставляется достаточно редко (из личной практики работы в мед.учреждении). Подробнее я бы рекомендовала проконсультироваться у юриста Вашей ОКБ.
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.