Прислать статью

Последствия моббинга

Мамонтова Ольга 03 мая 2011 08:01
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
У меня такая проблема- по срочному трудовому договору западная компания набрала коллектив из 3-х человек на определённый проект.Так случилось, что я в полной мере ощутила на себе, что значит моббинг и буллинг одновременно. Руководство компании не стало разбираться во взаимоотношениях в коллективе,а предложило мне уволиться,т.к. сама работа предполагала её окончание через полгода. В результате систематической, ежедневной травли сначала столкнулась с гипертоническим кризом (в результате самоуправства начальницы, заявившей, что "прижмёт меня к ногтю"), а затем стойкой гипертонией на фоне постоянного стресса. Психолог, у которого лечилась в течение месяца, посоветовала уволиться и найти другую работу. Пришлось уволиться не на самых лучших условиях. Сейчас ищу работу, но уверенности в том, что я её найду практически нет. Во-первых возраст ( 48 лет), во-вторых из-за болезни пришлось набрать кучу долгов, и чтобы их выплатить нужно иметь определённую заработную плату- а предлагают, как правило, сумму, на которую не выживешь.
И ещё я боюсь столкнуться с тем же, но у другой компании. Что делать пр первых признаках моббинга? Есть какое-то "противоядие" от этой болезни? Что делать, чтобы как-то исправить ситуацию?
Заранее спасибо.
Коваленко Светлана Николаевна
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
Здравствуйте, Ольга! Из Вашего сообщения у меня сложилось впечатление, что Вам очень нравится роль "жертвы". Вы даже используете "красивую английскую версию" - "я в полной мере ощутила на себе, что значит моббинг и буллинг одновременно...", вместо понятных русских терминов. Чаще всего моббинг зарождается в коллективах при следующих условиях: 1. В коллективе имеются родственные/интимные связи. 2. Работают пожилые сотрудники, которые боятся потерять свое место. 3. Дублируются должности. 4. Попустительски относятся к интриганам и сплетникам. 5. Границы ответственности и служебных обязанностей — расплывачаты. 6. Неравномерно разделена работа (одни вкалывают, у других вечный обеденный перерыв). 7. Отсутствуют возможности карьерного роста. 8. Начальник — трус и слабак, которому раздоры в коллективе на руку: ему кажется, что так проще им управлять. Жертвами моббинга может быть кто угодно, однако наибольшие шансы у нескольких групп: 1. Неординарные личности, те, кто выделяется из толпы. 2. Эмоционально открытые простаки. 3. Высокомерные индивидуалисты. 4. Новичок, воспринимаемый ветеранами как конкурент. 5. Те, к кому особо благосклонно относится начальство. 6. Сотрудник, назначенный начальником над своими бывшими сослуживцами. 7. Сотрудник, резко пониженный в должности. 8. Новый босс, скорым ходом внедряющий нововведения. Его задания могут единодушно саботировать, итог — увольнение как не справившегося с руководством. 9. Сотрудник, которого хотят «слить» из компании. 10. Коллега, с которым вдруг приходится делить работу. 11. «Удачливый» провинциал, представитель иной национальности. 12. Сотрудницы, противостоящие сексуальному преследованию шефа/коллеги. К великому сожалению, Вы, возможно сдерживаете проявления своего эмоционального состояния, что и приводит к кризису, а также сами часто "транслируете" окружающим свою "позицию жертвы". Простите за резкость, но пока Вы будете смаковать свои переживания, они будут с достаточной регулярностью случаться с Вами снова и снова. Психолог, скажу Вам, никогда и никого не лечит - он не психотерапевт, да еще и закрепил у Вас позицию жертвы... Единственное противоядие - работа над подъемом самооценки и уважением к себе.
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.