Прислать статью

Уменьшение оклада

Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Я работаю инспектором отдела кадров, но с такой ситуацией сталкиваюсь впервые...
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить кадровые документы в следующей ситуации: 22 ноября принят на работу работник с окладом 14 тыс. рублей, а с 01 января вводится новое штатное расписание и ставка уменьшена до 10 тыс. Остальные сотрудники, давно работающие, были уведомлены по закону за 2 месяца и подписали дополнительные соглашения к ТД. Этот тоже против ничего не имеет - мера временная, он это понимает. А вот я не понимаю что мне делать...
Оформить уведомление датой приема на работу о том, что его принимают на работу с одним окладом, но через полтора месяца будет другой оклад? Или сразу брать с меньшим окладом? Вроде бы незаконно... Как быть?
Коваленко Светлана Николаевна
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Ваш вопрос больше в компетенции юриста, консультирующего компанию по трудовому праву. Ведь если остальные сотрудники были уведомлены за 2 месяца, то к приему на работу данного специалиста, Вы знали об изменениях в штатном расписании, так что бумаги должны быть проведены датой приема на работу (крайний случай - в течении месяца с момента приема).
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.