Прислать статью

Вопрос по подбору кадров

Ирина 06 декабря 2010 10:24
Здравствуйте! Я являюсь ИП. При найме работников у меня постоянно возникают сложности. А именно проблема моя в том, что принимаю на работу первого же откликнувшегося на мою вакансию работника. Боюсь что если не приму, то больше никого лучше не найду. Работники в первое время работают отлично, но проходит время и я уже сомневаюсь в их способностях. Одним словом, я не умею нанимать людей. Подскажите, пожалуйста как мне этому научиться.
Московцев Дмитрий Алексеевич
Здравствуйте, Ирина. Проблема не в том, что вы плохо выбираете персонал, а в том, что вы не умеете его мотивировать и обладаете завышенными ожиданиями. Сами пишете, что первое время работают отлично. Наемный персонал, со временем, теряет интерес к работе, если его не заинтересовывать. Если вы хотите, чтобы этого не происходило: во-первых, создайте благоприятную и дружескую атмосферу в коллективе, во-вторых, поощряйте и хвалите персонал (но и наказывайте тоже), в третьих, старайтесь каждому давать ту задачу, которую он хотел бы выполнять, в четвертых, не обещайте, того, что не в состоянии выполнить.
Может именно невыполненные обещания гор золота и разочаровывают персонал. Еще раз подчеркну, на собеседовании не стоит многого обещать, рассказывайте все как есть.
Удачи вам.
Попов Станислав 12 апреля 2014 19:37

Здравствуйте, Ирина,

к тому, что Вам уже порекомендовали добавлю: держите закрытую вакансию открытой - стимулирует нанятый персонал очень даже хорошо, во-первых, и, во-вторых, продолжайте собеседования по приему на работу - получите практику найма.

С уважением, С.Попов

Коваленко Светлана Николаевна
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
Здравствуйте, Ирина! В первую очередь, требуется успокоить страх, "что никого не найдете". Далее - перестать сомневаться в их компетентности (раз в 5-7 лет полезно менять сферу деятельности). Введите, если есть возможность, испытательный срок для кандидата. Посетите сами тренинг "Уверенности и личностного роста", проконсультируйтесь с психологом в живую. Успехов Вам.
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.