Прислать статью

Заведующая лабораторией личные отношения переносит на рабочий момент

Лященко Александра 12 января 2015 12:39
здравствуйте! У нас лаборатории сложилась очень сложная ситуация! Коллектив небольшой (5 фельдшер-лаборантов и 1 врач-лаборант она же зав.отделением). Работаем вместе уже 6 лет.В течении последних 2,5 лет идет непредвзятое и недоброжелательное отношение со стороны заведующей ко всем сотрудникам, что очень сильно отражается на психологической атмосфере в коллективе!!! Мы стараемся уходить от конфликта, но конфликтная ситуация возникает "из ничего". И инициатором всегда бывает заведующая. Мы уже приглашали в наш коллектив психолога, но увы... Заведующая обвиняет нас в невыполнении должностных обязанностей. На вопрос- что именно мы делаем не так и какие обязанности не выполняем- нет ответа. Просто обвинения без доказательств. Если дается какое-либо поручение, то оно в такой расплывчатой форме. Конкретики никакой!!! Получается, что ее личное отношение переносится на рабочие моменты!! Как нам быть? Спасибо!
Коваленко Светлана Николаевна
Ассистент кафедры психологии и педагогики СПБ ГМА им. И.И. Мечникова
Здравствуйте, Александра!
Уходя от конфликтов Вы (всем коллективом) только распаляете своего руководителя. Этот как нарыв, который вскрывают скальпелем. Компромиссный вариант - найти способ сесть и обсудить все коллективом, поговорить о ситуации, о том, что нравится и что нет. Любой коллектив проходит этапы взросления и конфликтные периоды, главное - понимать их причину и правильно из них выходить. Саму причину Вы можете узнать от руководительницы, если говорить спокойно без переходов на личные оскорбления и высказывания накопившихся обид. Обратитесь к медиаторам (такие услуги сейчас оказывают юристы).
рекламный блок — заказать рекламу
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.