Прислать статью

Неформальный лидер: партнер или враг?

Поделиться
0
Несколько человек, собравшиеся вместе с какой-то целью, так или иначе оказывают влияние друг на друга. Даже не проявляющие никакой активности в общении воздействуют на остальных членов коллектива. Но задают тон все же лидеры. Что делать, если в вашем коллективе появился неформальный лидер? Как выстраивать с ним взаимоотношения руководителю?

Лидерство – это влияние. Когда люди собираются вместе, не важно, по какой причине и по какому поводу - они влияют друг на друга. Это влияние практически не поддается измерению в деталях, оно аморфно, призрачно и неуловимо. Оно проявляется людьми, когда они: обмениваются мнениями, делятся переживаниями, выражают восхищение, отдают дань моде и т.д. Делая все это - люди неформально влияют друг на друга. Даже не проявляющие никакой активности в общении, тоже оказывают влияние на остальных членов коллектива. Все имеет значение.

Вопрос, как из этого «всего» выкристаллизовать крупицы конкретики, которые помогли бы нам ответить на наш вопрос: «Неформальный лидер: партнер или враг?» Попытаемся сделать это в классической форме, ответив на несколько конкретных вопросов.

Вопрос: Кто чаще всего становится неформальным лидером? Его психологический портрет.

Ответ: Нужно признать, что очень часто люди становятся неформальными лидерами без всякого умысла таковыми стать. Они просто являются теми, кто они есть по своей сути, и это само по себе делает их влиятельными в своем кругу. Попробую выразить по-другому свою мысль: слабое формальное лидерство неизбежно порождает лидерство неформальное, точнее, проявляет его в невыгодной для себя форме.
Психологический портрет неформального лидерства: потенциал, потенциал, потенциал.

Вопрос: Причины появления неформального лидера в коллективе?

Ответ: Как правило, причиной проявления неформального лидерства является отсутствие общей картины в социуме, где оно проявляется. Я имею ввиду четкое видение, миссию, конкретные цели и задачи, которые способствуют устранению неоправданных ожиданий и ко всему, дают перспективу легально проявиться любой инициативе и потенциалу. Если этого нет – «тесто» приподнимет крышку и вырвется наружу. Люди начнут «холодную войну» или уйдут. Зависит от амбиций и весомости их притязаний.

Вопрос: В каждой ли организации он есть?

Ответ: Абсолютно. Как мы уже говорили, вопрос не в том, что неформальное лидерство появилось, а в том, что оно проявилось.

Вопрос: Какие последствия для руководителя может иметь появление в коллективе неформального лидера?

Ответ: Из целого ряда возможных сценариев, я бы акцентировал ваше внимание на одном. Радуйтесь любому проявленному (даже не всегда в вашу пользу) лидерскому потенциалу. Для настоящего лидера это ценнейший капитал. Как правило, неформальные лидеры – это люди, которым не «все равно». Это дорогого стоит.

Вопрос: В каких случаях его нужно брать в союзники, а в каких от него лучше избавиться?

Ответ: Если в вашей организации проявились люди с претензией на лидерство, но при этом явно не вписываются в миссию и видение компании или перестали отвечать морально-этическим нормам компании – они просто «сели не в тот поезд». Не тратьте время на тех, кому вам нужно доказывать, что вы «кем то» являетесь. Лучше вложите это время в тех, кто вас уже «кем – то» считает!
Разногласия другого характера – решаемы. Проявите эмпатию и помогите людям реализовать себя. Вы приобретете союзников. Как вторит нам классика: «Кто нам мешает - тот нам поможет»!

Вопрос: Как бороться с «серыми кардиналами»?

Ответ: Бороться нужно с собой. Настоящий лидер способен увидеть истинные причины «неповиновения» между строк. Обычно люди следуют за более сильной личностью, чем они сами.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Закрыть
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
3 месяца бухгалтерии бесплатно!
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Получить 3 месяца
бухгалтерии бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бухгалтерии для любого бизнеса бесплатно!
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.