Ольга Константиновна, все зависит от того, как Вы распределите функционал между Вами и бухгалтерией. Но по опыту могу сказать, что в 90% данные расчеты делает кадровик.

Это зависит от договора между Вашим изданием и тем, кто размещает у Васобъявление. И не более...

Резюме – это личная информация. Храниться в соответствие с законом о защите персональных данных с Вашего согласия может неограниченный срок.

Ответ на этот вопрос легко найти в Трудовом кодексе.

Игорь, доброго дня!
К сожалению, в ТК нет такого понятия как "Моральный урод". Справляется или нет со своими должностными обязанностями - это важно. Как уволить? Первый путь - мирные переговоры. Предложите написать заявление, аргументируя, и предложите компенсацию. Срабатывает, но не всегда.
Если решили вступить на путь войны - ставьте в соответствие с его должностными обязанностями нереальные задачи. За невыполнение - выговор, в приказе он должен расписаться. Если отказывается, должны быть 2 свидетеля. Два взыскания - третье - приказ на увольнение по статье несоответствие занимаемой должности. Путь долгий и нервный.
Предлагаю договориться мирно.
Есть еще третий путь - заплатите кадровому агентству - пусть они его трудоустроят в другую компанию. Мы иногда такое делаем. И компании хорошо, и сотрудник ничего не подозревает:)

Нет, уволить за одно нарушение нельзя. Здесь можно в приказе объявить выговор и попросить объяснительную. В случае отказа - 2 свидетеля. Если следует еще два нарушения - можно увольнять по статье.

Олег, доброго дня!
Генеральный директор, директор, президент... Именно эти должности занимают руководители компаний. В статье мы подробно рассмотрим сложные вопросы, которые, как правило, возникают при оформлении руководителя компании, обратим внимание на наиболее часто встречающиеся на практике ошибки.

Руководитель должен быть в каждой компании независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Трудовое законодательство выделяет три типа руководителей (ст. 273 ТК РФ):
— руководитель компании, состоящий в трудовых отношениях с организацией;
— руководитель, являющийся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
— управляющая организация или индивидуальный предприниматель (управляющий), осуществляющие управленческие функции на основании договора.
Сразу оговоримся, что Трудовой кодекс регулирует только труд руководителей, которые состоят с организацией в трудовых отношениях.
ЕСЛИ В КОМПАНИИ НЕСКОЛЬКО УЧРЕДИТЕЛЕЙ
Как правило, в компаниях, у которых несколько учредителей, на должность руководителя назначают одного из них. Однако собственники могут нанять руководителя со стороны. Кто в такой ситуации назначает на должность директора и подписывает с ним трудовой договор? Это зависит от организационно-правовой формы компании.
Избираем на должность директора
Обратите внимание: перед тем как принимать решение об избрании того или иного физического лица на должность директора, необходимо удостовериться, что у него отсутствует дисквалификация (ст. 32.11 КоАП РФ). Для этого следует сделать запрос в реестр дисквалифицированных лиц. С 1 апреля 2007 года такую информацию можно будет получить в информационном центре МВД, ГУВД, УВД по месту государственной регистрации организации. Подробно порядок составления запросов и получения информации из реестра приведен в Инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах, утвержденной приказом МВД России от 22.11.2006 № 957. Санкции при приеме на работу дисквалифицированного сотрудника таковы: штраф на фирму в размере до 1000 МРОТ (п. 2 ст. 14.23 КоАП РФ), аннулирование всех документов, которые были подписаны этим сотрудником, и, конечно, отстранение его от работы и последующее увольнение (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Коммерческие компании обычно имеют следующие организационно-правовые формы:
— общества с ограниченной ответственностью (ООО);
— акционерные общества: закрытые (ЗАО) и открытые (ОАО).
Общество с ограниченной ответственностью. Решение об избрании на должность директора принимает общее собрание участников общества. Правила, определяющие процедуры созыва и проведения общих собраний участников общества, указаны в главе IV Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Решение об избрании нового директора оформляют письменно в виде протокола. Унифицированного бланка протокола нет, поэтому он может иметь произвольную форму. Главное, чтобы в нем присутствовали все реквизиты, придающие этому документу юридическую силу. Общие требования к составу и оформлению реквизитов документов указаны в Государственном стандарте РФ ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденном постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.
Протокол подписывают председательствующий и секретарь.
Трудовой договор с вновь избранным директором от имени общества подписывает председательствующий на общем собрании или же другой участник общества, уполномоченный общим собранием.
Акционерное общество. Решение об избрании на должность директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет)[1]. Порядок созыва, проведения общего собрания акционеров и заседания совета директоров (наблюдательного совета) регулируют главы VII и VIII Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Решение об избрании директора также оформляют протоколом. Трудовой договор с директором от имени общества подписывают председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества.
Как оформить трудовой договор
Трудовые отношения с руководителем компании имеют некоторые особенности, и большинство из них изложены в главе 43 Трудового кодекса. Учесть такие особенности необходимо именно в трудовом договоре.
Срок действия трудового договора. С руководителем фирмы можно заключить срочный трудовой договор. Срок действия такого договора не должен превышать пять лет. Конкретный срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
На практике достаточно часто встречается следующая ошибка. Продолжительность срока в трудовом договоре с директором не соответствует продолжительности, указанной в уставе организации. По соглашению сторон можно устанавливать срок действия трудового договора только в том случае, если в уставе он не оговаривается. После истечения установленного срока действия договора он расторгается, так как пролонгация срочных трудовых договоров с руководителем компании трудовым законодательством не предусмотрена. В том случае, если по решению учредителей директор будет и далее выполнять свои обязанности, с ним необходимо заключить новый трудовой договор.
Испытательный срок. Для руководителей компании трудовое законодательство предусматривает возможность установления удлиненного по сравнению с другими работниками срока испытания при приеме на работу — до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Напомним, что назначение испытательного срока не обязанность, а право работодателя и определяется такой срок по соглашению сторон.
Обратите внимание: испытательный срок не устанавливают для «лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности...» и в других случаях, приведенных в части 4 статьи 70 ТК РФ.
Материальная ответственность. Руководитель фирмы несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Но это не значит, что с директором необходимо заключать договор о полной материальной ответственности. Можно даже не прописывать эти обязательства в трудовом договоре. Они установлены в статье 277 Трудового кодекса, статье 44 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ и статье 71 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ.
Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Как правило, режим рабочего времени руководителя является ненормированным. Иногда, оформляя документы, допускают довольно распространенную ошибку: в трудовом договоре это условие прописывают, а в коллективном договоре и других локальных нормативных актах организации про него забывают. В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работникам с ненормированным рабочим днем также необходимо установить дополнительный отпуск. Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней. Так сказано в части 1 статьи 119 ТК РФ.
Ограничения при приеме на работу. Согласно части 1 статьи 276 Трудового кодекса руководитель фирмы может работать по совместительству у другого работодателя. Но для этого необходимо разрешение одной из инстанций:
— уполномоченного органа юридического лица;
— собственника имущества компании;
— уполномоченного собственником лица (органа).
Это условие лучше прописать в трудовом договоре. Предоставление руководителю разрешения на работу по совместительству следует отразить в протоколе заседания органа, который принял это решение.
Итак, трудовой договор подписан. Далее в соответствии со статьей 68 ТК РФ на основании заключенного договора необходимо издать приказ о приеме на работу. Такой приказ составляют в произвольной форме, и подписывает его директор лично. Образец приказа смотрите ниже.
Часто одного такого приказа бывает недостаточно. В том случае, если программа, которую используют кадровики, связана с бухгалтерской, есть смысл издать еще один приказ по унифицированной форме № Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Ведь именно в нем будут отражаться конкретные условия работы руководителя: размер должностного оклада, надбавок, режим и характер работы.

Марина, доброго дня!
Вы же сами говорите о доп.соглашении:)
Мыслите верно.Все обязанности водителя в нем и прописывайте.

Регистрировать нужно!Как? Конечно, можно в соответствие с ТК. Это первый вариант. Можно на период испытательного срока оформить срочный договор, по истечении которого Вы принимаете решение и или расстаетесь с кандидатом, или оформляете его в штат. На мой взгляд, это оптимальный вариант. Некоторые компании прибегают к услугам кадровых агентств - на испытательном сроке кандидат числится в агентстве. Иногда при приеме кандидата компании просят написать заявление на увольнение с открытой датой - способов много. Выберите для себя оптимальный. Но трудоустройство должно быть оформлено каким либо способом. Иначе могут возникнуть проблемы.

Мария, доброго дня!
Насколько я знаю, надбавок никаких нет. Вы должны взять справку из гинекологии, что Вы стали на учет до 12 недель беременности и отдать ее в бухгалтерию. На основании этой справки Вам положена надбавка к пособию за постановку на учет на ранней стадии беременности.

Светлана, доброго дня!
Личные дела хранятся 75 лет. Из них 5 лет в бухгалтерии, а потом Вы обязаны сдать их в архив.

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей.

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

При исчислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.
Во время расчёта общего трудового стажа периоды, в течение которых гражданин мог не работать, ограничены.
Но иногда при расчёте страхового стажа необходимо будет сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и если страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будут исчислять, основываясь на непрерывный трудовой стаж.
Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:
* если перерыв в работе при переходе с одного места работы на другое не составил более одного месяца;
* если гражданин уволился по собственному желанию и без уважительной причины, то перерыв между работами не должен превышать трёх недель;
* женщина беременна или имеет детей в возрасте 14 лет или ребёнка- инвалида в возрасте до 16 лет, до момента пока они не достигнут указанного возраста;
* гражданин уволился по собственному желанию, по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

Минимальная заработная плата, независимо в какой области Вы работаете, приравнивается к прожиточному минимуму и соответствует тому региону, где Вы проживаете. У нас в Красноярском крае она составляет 6500 руб. А подоходный - на общих основаниях.

Владимир, здравствуйте!
Вы, как работодатель, должны взять у будущей сотрудницы заявление о приеме, копию паспорта, пенсионного, ИНН и, конечно, трудовую книжку. После этого оформить на нее приказ о приеме, сотрудница должна расписаться в приказе, о том, что она ознакомлена, расписаться в правилах внутреннего трудового распорядка - ознакомлена, подписать с ней трудовой договор, один ей на руки. После чего она расписывается в журнале регистрации трудовых договоров. Не забудьте ознакомить с должностной инструкцией, тоже под роспись. После этого информацию передать бухгалтеру - он(а) проведет ее по всем фондам и заполнит личную карточку и все необходимые формы.
При возможной беременности декретный отпуск оплачивает работодатель, а соцстрах возмещает, т.е. Вы подаете сведения о том, что ей выплачено, и после этого соцстрах проплачивает Вам на расчетный счет ту сумму, которую получила сотрудница на руки. Если бухгалтер быстро сработает, деньги вернутся Вам в течение 2-х недель. Поэтому советую, беременности не бояться. Дайте возможность девчонкам улучшить демографическую ситуацию в России!

Мария, доброго дня!
На сколько мне известно,в новом Трудовом Кодексе отсутствует понятие "вечернее время".Ст.96 ТК говорит о том, что Ночное время устанавливается с 22-00 до 06-00. Доплата за работу в ночное время на основании ст. 154 устанавливается от 20% и регулируется коллективным договором.А вот двойная оплата труда - только в выходные. Если ночная работа выпадает на выходной день - тогда, конечно, и двойная, и 20%.
Переадресую вопрос ОТиЗ. А от Вас хотелось бы узнать - к какой отрасли относится Ваше предприятие?

Виктор, доброго дня!
Штатное расписание вводится при любой численности, даже если в штате один директор.

Денис, доброго дня!
Трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику только в случае увольнения. Если это заявление об увольнении и есть приказ- тогда- конечно! И это должен быть день увольнения - не раньше и не позже! По заявлению можно выдать копию трудовой. Иначе, несмотря на заявление, в случае утраты книжки, Вы как работодатель несете ответственность.
Успехов!

Полина, доброго дня!
Использование тестов не является обоснованием, они могут помочь в принятии решения, но не более того!
В плане искренности - каждый профессионально разработанный тест содержит в себе вопросы, которые позволяют определить, насколько искренне отвечал тестируемый. И это увидеть сможет только специалист, профессиональный психолог.
Успехов Вам и карьерного роста!

Дмитрий, доброго дня!
Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - познакомьтесь.
Так же в каждом регионе вносятся свои изменения. К сожалению, не знаю, из какого региона Вы. Рекомендую посмотреть местную законодательную базу. Вы можете смело платить своим сотрудникам з/п в размере МРОТ. Можно оформить трудовой договор с учетом рабочего времени не 8 часов, а 4, тогда и з/п сократится вдвое. Т.е. на пол-ставки.
Успехов!

Ирина, доброго времени суток!
Хорошая у нас с Вами работа: ищи, оценивай, адаптируй...потом опять ищи...:))
Вы спрашиваете об оценке кандидата на имеющуюся у Вас вакансию. Задача далеко не простая, но исходить нужно однозначно от корпоративной культуры Вашей компании: что ценно для Вашего коллектива? Может быть Вы все в обеденный перерыв кушаете пиццу с ананасами:)) Другому человеку сложно будет влиться в Ваш коллектив, даже если его профессиональные качества будут очень высокими.
Второй этап оценки - профессиональная компетентность. Здесь возможны тесты, опросники. Вам, как специалисту по подбору персонала, сложно определить профессионализм, допустим, системного администратора. Поэтому лучше использовать профессионально составленные методики.
Психологическая оценка имеет тоже очень много методик, которые позволяют определить зависимости, склонность к кражам и т.д. Вопросы, естественно, разные. Некоторые клиенты нашего агентства предпочитают даже "полиграф" , если присутствие таких качеств опасно для их бизнеса. Понимаю, что несколько абстрактно ответила на Ваш вопрос, но Вам лучше проговорить с руководством компании, какие черты не приемлемы для Вашего коллектива, и составьте портрет желаемого сотрудника.
Успехов!

Светлана, доброго времени суток!
На самом деле Вы правы в том, что высокая заработная плата остается наиболее высоким мотивирующим фактором для перехода в другую компанию высококлассного специалиста. Но он,наверное, к радости (не все измеряется деньгами), не всегда срабатывает. В этом случае нужно исходить от потребностей специалиста. А для этого необходимо узнать его семейное положение, интересы и увлечения, чего хочет его супруга (или супруг) и т.д. :)) Обязательно найдется "ниточка", за которую можно будет потянуть. Соотнести его потребности с возможностями Вашей компании - и специалист Ваш!
Конечно, это писать так просто, на практике этот процесс достаточно сложный и продолжительный.
А если говорить об общем привлечении сотрудников, на сегодняшний день соискателей интересует белая з/п, соц.пакет, дополнительные выплаты и льготы... ну и, конечно, положительный имидж компании.
Успехов Вам и Вашему бизнесу! Надеюсь, что на Ваш вопрос ответила?