В помощь
Консультации
Мы в
23 января, понедельник

Увольнение

Владельцу бизнеса
Большинство руководителей нередко сталкиваются с неэффективными сотрудниками. Их обучают, дают им второй шанс, но тем не менее наступает момент, [...]
Управленцу
Статья также будет интересна:
Вы управляете людьми? Вам случалось увольнять сотрудников?   Вы – HR-менеджер или рекрутер и вам приходилось принимать участие в увольнении? [...]
Юристу
Статья также будет интересна:
В условиях жесткой конкуренции многие предприятия устанавливают у  себя режим коммерческой тайны. Некоторые из  них даже используют [...]
Бухгалтеру
Из этой статьи вы узнаете: как производить расчет среднего заработка для отпускных; как рассчитать средний заработок при увольнении; как [...]
Бухгалтеру
Из этой статьи вы узнаете: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск; как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при [...]
Эйчару
Статья также будет интересна:
Из этой статьи вы узнаете: За сколько дней работник должен написать заявление на увольнениеКогда можно отозвать заявление на увольнениеЧто [...]
Юристу
Статья также будет интересна:
Увольнение «за  пьянство»  – довольно хлопотная процедура, сопровождающаяся изданием многочисленных актов, справок, подтверждающих [...]
Эйчару
С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного [...]
Эйчару
Среди оснований для  увольнения работника по  инициативе работодателя действующее трудовое законодательство предусматривает [...]
Бухгалтеру
Статья также будет интересна:
Сокращение штата или численности работников довольно распространено на практике. Поэтому многих бухгалтеров волнует вопрос, на какие выплаты [...]
Бухгалтеру
Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие. В некоторых случаях придется содержать [...]
Эйчару
Причины, по которым можно уволить работника, перечислены в статье 81 ТК РФ: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие [...]
Наемному работнику
Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы [...]
Наемному работнику
Применение дисциплинарных взысканий – один из основных рычагов, с помощью которых работодатель регулирует труд сотрудников, обеспечивая [...]
Наемному работнику
Многим кажется, что уволиться по собственному желанию проще простого, другие жалуются, что у них не принимают заявление об увольнении. Первые [...]
Наемному работнику
Вы видите косые взгляды коллег, руководство начало придираться к вашей работе, участились проверки? Возможно, сейчас такой период. А, возможно, [...]