В помощь
Консультации
26 июня, понедельник

Гончар Светлана

Гончар Светлана
Коуч руководителей высшего звена. Бизнес-тренер 
Должность:
Коуч руководителей высшего звена. Директор по обучению и развитию
Сайт:
Комментарии пользователя
Владельцу бизнеса
Дата: 21 июня 2017 в 10:56
Общий рейтинг: 0
Татьяна, спасибо за идею - действительно, напишу развернутую статью по принятию решений с помощью "5 почему". Метод стоит отдельного внимания.
Владельцу бизнеса
Дата: 19 июня 2017 в 21:29
Общий рейтинг: 0
Мария, рада, что берете в практику этот инструмент. Если будут вопросы, обязательно задавайте, с удовольствием отвечу :-)
Владельцу бизнеса
Дата: 18 февраля 2017 в 15:20
Общий рейтинг: 0
Александр, "актуальный вопрос"
Владельцу бизнеса
Дата: 18 февраля 2017 в 12:19
Общий рейтинг: 0
Александр, если Вы про лидерство, то опыт у меня (осознанный) с трех лет. Если же Вы хотите узнать о моем управленческом опыте, то применяя лидерские качества 1 и 5 из статьи, Вы легко найдете информацию о моем 16ти летнем опыте в международном бизнесе (пройденном пути от программиста до директора по развитию международного бизнеса в Лаборатории Касперского), опыте управления командой десяти директоров по продажам (где регионы - MiddleEast, Latin America, USA, Europe и т.д)
Т.к. я считаю, что нет предела совершенству, на данный момент являюсь директором по организационному развитию в международной компании.
В коучинг я пришла после того, как поняла, что простых управленческих навыков не хватает для развития команды, состоящей из топ менеджеров.
Владельцу бизнеса
Дата: 18 февраля 2017 в 10:02
Общий рейтинг: 0
Алексей, это имключительно важная тема тема - как развивать лояльность сотрудников к компании. Не обещаю в марте, но в апреле постараюсь обсудить этот пктупльный вопрос в отдельной статье .
При выборе сотрудника, конечно же, надо иметь ввиду подобные случаи и минимизировать риски, так что в статье про подбор линейного персонала обязательно упомяну, как разглядеть и отсеить сотрудников, способных на такое поведение. Развернуто обсудим тему развития лояльности сотрудников в отдельной статье... потому что она мега актуальна в нашей российской действительности.
рекламный блок — заказать рекламу