В помощь
Консультации
Мы в
25 апреля, вторник
Прокопьев Евгений
Ведущий специалист центра практической психологии «Шаги»
Местоположение:
Россия, Иркутск
Место работы:
Центр практической психологии «Шаги»
Сайт:
Комментарии пользователя
Владельцу бизнеса
Дата: 09 августа 2016 в 12:44
Общий рейтинг: 0
Кнопку опубликовать нажал случайно, извините. Хочу добавить, что в "рукопожатии" можно рассматривать до 10 уровней для интерпретации послания от человека к человеку. Например расстояние (проксемика), на которое позволяет приблизиться к себе человек, как расположен локтевой сустав по отношению к телу (ТОТ - проблемная анатомия), расположение пальцев при рукопожатии и.т.д. И, конечно же, необходимо учитывать и все остальное тело и его сигналы, а то картинка будет "вырвана" из общего послания.
Владельцу бизнеса
Дата: 09 августа 2016 в 12:24
Общий рейтинг: 0
Да коллега именно так: ладонь и руки очень информативны, так как они связаны с центром речи (Брока) и замечательно дают информацию о собеседнике или конкуренте, как угодно. Есть прекрасная проективная методика (HEND - тест Вагнера), основанная именно на "бессознательных" посылах личности. Поэтому глубина невербальных сигналов очень велика.
Владельцу бизнеса
Дата: 13 июля 2016 в 04:31
Общий рейтинг: 0
Татьяна, большое спасибо за поддержку и тёплые слова, "Леопольд" - это здорово! На сценический псевдоним похоже и звучит как голос из детства.
С уважением Евгений Прокопьев.
Владельцу бизнеса
Дата: 13 июля 2016 в 04:27
Общий рейтинг: 0
Мурат, спасибо за откровенность, имеете право говорить о краткости, иногда меня "несёт"...
С уважением Евгений Прокопьев.
Владельцу бизнеса
Дата: 12 июля 2016 в 04:47
Общий рейтинг: 4
Автор в своей статье затрагивает сразу очень много тем. Которые при ближнем рассмотрении имеют довольно объёмный спектр применения в организационном подходе и выделяются в отдельные направления:
1. Психодиагностика - это способ определения типологии личности и применения в мотивации, стимуляции, повышении уровня лояльности персонала и конечно же тестирование своевременно сообщит руководителю о профессиональном выгорании и деформации. К примеру, типов личности на сегодняшний день выделяется двенадцать, но в чистом виде их не бывает, это такие "коктейли" смешанные в разных пропорциях, с ведущим главным и одним, двумя дополнительными. Для точного определения "психотипа" делают батарею тестов, состоящую из трёх типов методик. Не проективная, полу проективная и проективная.
2. Мотивация персонала, не материальная, так как действие материальной мотивации заканчивается максимально через три месяца. Можете раздуть ФОТ до невероятных размеров и слышать только претензии сотрудников. А не материальная мотивация о которой говорит автор, делится на мотивацию "К" и " От", о какой именно не совсем понятно.
3. И тема которая в организационной психологии касается достижимости и реальности структуры деятельности. Которая изначально касается ключевых показателей эффективности (KPI), которые потом перерастают в должностные инструкции и по ним определяется эффективность персонала.
Подводя итоги своего комментария, хочу спросить у автора, что именно вы хотели сообщить в своей статье?
рекламный блок — заказать рекламу