В помощь
Консультации
Мы в
26 февраля, воскресенье
Паклинская Татьяна
Начальник отдела подбора и развития персонала в ООО «Балтийский завод-Судостроение»
Местоположение:
Россия, Санкт-Петербург
Комментарии пользователя
Эйчару
Дата: 17 октября 2016 в 20:07
Общий рейтинг: 0
Олег, спасибо за предложение.
Эйчару
Дата: 11 октября 2016 в 20:42
Общий рейтинг: 0
Согласна, с уникальными производствами не просто hr. Долгосрочная стажировка - хороший инструмент и подспорье. Главное - создать гибкую модель для управления результатами, чтобы и студенты в конечном счете трудоустраивались, и чтобы ключевые сотрудники передавали свои знания новому поколению.
Эйчару
Дата: 11 октября 2016 в 06:27
Общий рейтинг: 0
Олег, спасибо за вопрос. Искала ответы, чтобы использовать при организации стажировки студентов на предприятии. Столкнулась с тем, что часто работодатели используют студентов, как бесплатную рабочую силу или лишние руки. На предприятии мы (эйчары) рассматриваем стажировку студентов как подготовку кадров по дефицитным профессиям. Поэтому нужно было найти способы, чтобы студенты проходили ОБУЧЕНИЕ на стажировке с дальнейшим трудоустройством на завод. Чтобы этот проект не был для них и для подразделений завода обузой, обязаловкой или обыкновенной подработкой без обязательств. Часть ответов я нашла для себя, что и использую в работе.
рекламный блок — заказать рекламу