Первое, что необходимо сделать — определить стратегию действий по отношению к работнику. Для этого: анализируем документы, которые с ним подписаны; смотрим его личные данные (семья, состояние здоровья и др.); устанавливаем законодательные препятствия или возможные осложнения; конкретизируем причины, по которым хотим расстаться с сотрудником. На основании собранной информации [...]