Скопировать ссылкуРаботодатели обязаны размещать информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя в базе вакансий. Также работодатель обязан предоставить сведения о сокращении штата, расторжении трудовых договоров и иную информацию об освобождении сотрудников.
Эти правила действовали до конца 2020 года, а теперь этот срок продлили до 31 марта 2021 года.
Напомним, временный порядок информирования о сокращениях был введен постановлением правительства РФ от 12 апреля 2020 года № 486. Он связан с резким ростом безработицы на фоне пандемии.
ИП и организации обязаны подавать уведомления со следующими сведениями:
- Численность работников, находящихся в простое работодателя.
- Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы.
- Причины принятия решения об увольнении работников.
- Численность работников, предполагаемых к увольнению, в том числе предпенсионного возраста.
- Размер задолженности по заработной плате.
- Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Согласно статистике Минтруда, в центрах занятости в октябре 2020 года было зарегистрировано около 3,6 миллиона человек. В августе 2020 года уровень безработицы достиг пика и составлял 6,8% экономически активного населения, или 4,8 миллиона человек.
