Скопировать ссылку15% руководителей российских компаний не готовы нанимать выпускников и студентов онлайн-курсов. Большинство из них уверены, что на таких курсах нет практики, а у студентов впоследствии — опыта решения реальных бизнес-задач.
43% руководителей, не готовых нанимать выпускников курсов, убеждены, что на онлайн-курсах нет практики, а у студентов впоследствии не окажется опыта решения реальных бизнес-задач.
Помимо этого основными причинами для отказа стали завышенные зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%), неготовность к фултайм-работе (21%), слабые знания выпускников и неготовность работодателей обучать их с нуля (18%), личное недоверие к онлайн-курсам (8%).
20% опрошенных руководителей компаний согласны сотрудничать с выпускниками и студентами курсов только в качестве стажеров. 57% респондентов заявили, что потенциально готовы принять на работу таких кандидатов, если они проявят себя на собеседовании и успешно выполнят тестовое задание.
В целом опыт найма выпускников онлайн-курсов есть у 56% управленцев.
Примечательно, что даже с учетом неоднозначного отношения к выпускникам онлайн-курсов, 95% руководителей уверены, что практика работы с ними должна развиваться.
