Скопировать ссылкуКак показал опрос представителей 1 000 компаний из всех округов страны, 20% работодателей ранее принимали решение об отказе в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях. Год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается.
Также с 10% до 7% снизилась доля работодателей, увольняющих сотрудников за неугодные посты.
За год доля компаний, не интересующихся интернет-активностью соискателей, упала с 55% до 44%. Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в 2020 году отчасти был связан с общим переходом на удаленку. Теперь рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
39% россиян учитывают, что работодатель может следить за их активностью в виртуальной среде. При этом 11% ведут социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель.
Женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (14%).
