Скопировать ссылку20% сотрудников российских компаний планируют инициировать разговор с работодателем о повышении своей заработной платы в ближайшие три месяца, около 30% — в ближайшие полгода. 15% уже инициировали такой разговор в течение прошедшего полугодия.
В 2022 году количество сотрудников, которые просят увеличения зарплаты, осталось примерно на уровне 2021-го. В то же время изменились условия рынка, и увеличения дохода теперь просят другие специалисты — то есть произошло перераспределение внутри этой группы людей.
Сейчас чаще всего прибавки просят разработчики в сфере IT, маркетинга и финансах. А вот высший менеджмент ранее в меньшей степени инициировал разговор о повышении уровня зарплаты. Это связано с тем, что работодатель зачастую самостоятельно повышали им зарплаты.
41% сотрудников, трудящихся в компаниях без процедуры индексации дохода, обычно самостоятельно инициируют разговор о повышении оклада, следует из данных опроса. 23% респондентов указали, что инициативу проявляют как они самостоятельно, так и руководители. 14% ждут инициативы по поводу повышения зарплаты исключительно со стороны руководителя, а 22% не рассматривают необходимость такого диалога вовсе. Последние либо не видят причин для повышения заработной платы, либо довольны своим уровнем дохода.
По сведениям Benchmark Executive и TenChat, весной 2022 года 26% компаний, в которых действует процедура индексации, провели внеплановое повышение окладов сотрудников, 16% компаний снизили размер окладов, а в более чем половине компаний (58%) размер окладов не изменился.
