Скопировать ссылку28% российских работодателей ожидают сокращения сотрудников в 2023 году. 12% из них точно прибегнут к этой мере, а 16% прогнозируют, что увольнений скорее всего не избежать.
В четверти компаний не ожидают увольнений. 12% респондентов рассказали, что сокращений точно не будет, а 27% рассказали о планах по расширению штата. Еще 12% не смогли определиться с ответом.
Среди самих сотрудников не ожидают сокращений и не подбирают новую работу 17%. Остальные ищут «запасные аэродромы»: 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений. 58% заявили, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все же прибегнут к массовым увольнениям.
В Get experts и Русской школе управления рассказали, что пик кризиса на рынке труда уже пройден, сейчас он восстанавливается. Но среди работодателей и сотрудников сохраняется высокий уровень тревожности, ожидание сокращений — одно из наиболее частых его проявлений, говорят авторы исследования.
Разница в оценке ситуации работодателями и профессионалами предсказуема и объяснима, отметила гендиректор Get experts Ольга Шамбер: «С одной стороны, руководители обычно более осведомлены о состоянии дел внутри компании и ее перспективах. С другой — сотрудники в силу своей неполной осведомленности часто ориентируются на информацию о сокращениях в других компаниях, публикуемую в СМИ и соцсетях, не учитывая, что эти компании представляют другие отрасли или еще чем-то отличаются от организаций, где они сами работают».
По ее словам, реальная ситуация на российском рынке труда ближе к оценкам работодателей.
Работодатели сейчас стараются сохранить ключевых сотрудников, считает директор Русской школы управления Анастасия Боровская. Одним из признаков является то, что предприятия увеличили спрос на обучение персонала: «Компании стали чаще отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации и готовы вкладываться в их развитие. Кроме того, из-за сложной ситуации с кадрами на рынке труда многие предпочитают выращивать собственных профессионалов внутри компании и не готовы расставаться с действительно талантливыми сотрудниками».
