Скопировать ссылку30% компаний собираются предложить руководителям доход выше рыночного уровня. 17% намерены платить до 15% выше средних показателей, 10% — на 15–30%. 3% работодателей допускают зарплату на 30% выше среднерыночной. 40% предприятий намерены индексировать оклад в текущем году.
В 45% компаний рассказали об изменении долгосрочной стратегии в управлении HR, 35% поменяли краткосрочную стратегию. У трети предприятий ничего не изменилось. Для 8% опрошенных сейчас время «латания дыр», заниматься изменением стратегии им некогда.
Также компании рассказали о приоритетах в управлении HR:
- Повышение мотивации команды — 65%.
- Удержание ключевых сотрудников — 55%.
- Привлечение новых сотрудников — 52%.
- Изменение системы мотивации — 38%.
- Разработка новой стратегии — 33%.
- Управление стрессом в команде — у 18%.
- Замена уехавших сотрудников и управление работой сотрудников, находящихся за рубежом — 3%.
У 43% компаний наблюдается кадровый голод в сфере топ-менеджеров. 30% не видят изменений в ситуации с подбором управленцев. Только 13% считают, что нехватка топов связана с эмиграцией из РФ.
Наиболее мотивирующей задачей для руководителей 85% работодателей и 57% сотрудников называют развитие новых регионов присутствия, продуктов или направлений.
