Скопировать ссылкуНапомним, по федеральным правилам 31 декабря 2019 года является рабочим днем: об этом ранее заявил Роструд. В то же время региональные власти могут принять на своем уровне иное решение.
Постепенно список регионов, где 31 декабря будет выходным днем, ширится. Теперь он включает 25 субъектов:
- Алтай.
- Белгородскую область.
- Брянскую область.
- Бурятию.
- Владимирскую область.
- Воронежскую область.
- Кабардино-Балкарию.
- Карачаево-Черкесскию.
- Кировскую область.
- Крым.
- Курганскую область.
- Ленинградскую область.
- Новосибирскую область.
- Орловскую область.
- Пензенскую область.
- Псковскую область.
- Самарскую область.
- Сахалинскую область.
- Свердловскую область.
- Севастополь (город федерального значения).
- Ставропольский край.
- Томскую область.
- Удмуртию.
- Ульяновскую область.
- Хакасию.
В этих субъектах были приняты постановления, которые переносят выходной день с субботы 28 декабря 2019 года на вторник — 31 декабря 2019 года. Исключением является Ульяновская область, где выходной был перенесен с 14 декабря. Таким образом, в конечном счете количество выходных дней в декабре остается неизменным.
В ноябре замруководителя Роструда Иван Шкловец высказался по поводу 31 декабря 2019 года: «Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий».
Представитель Роструда объяснил, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
Если это предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, можно сделать 31 декабря выходным для сотрудника. Также можно отправить в отгул без сохранения зарплаты, то есть за свой счет.
Помимо этого, работник имеет право взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.
