Скопировать ссылкуКак показал опрос, 28% россиян собираются добиваться повышения зарплаты на текущем месте работы. На повышение должности рассчитывают 16%.
«Результаты опроса отражают один из основных трендов прошедшего года — увеличение мобильности на рынке труда. Около 3 миллионов людей в 2021 году покинули крупные и средние компании, и почти столько же устроились на новую работу. Такой активности по смене работодателей мы ранее не наблюдали. По-видимому, пандемия многих заставила переосмыслить свое место в жизни. Добавлю, что данный тренд отмечается не только на российском рынке труда, но и на глобальном. И, по нашим прогнозам, он сохранится в 2022 году», — прокомментировала директор по продажам и маркетингу международной стаффинговой группы ANCOR Наталья Щербакова.
40% сотрудников хотели бы получать как минимум вдвое больше. Для 32% было бы достаточно роста зарплаты в полтора раза, для 18% — на 20%. Еще 7% респондентов ответили, чтоб им достаточно получать хотя бы стабильную зарплату. Только 3% россиян сообщили о том, что их устраивает текущий уровень дохода на их рабочем месте.
Три пятых работодателей запланировали повышение зарплат в 2022 году. Каждый пятый сообщил, что увеличение зарплат не планируют, а 7% хотят их сократить.
27% компаний собираются выплатить бонусы в размере двух окладов и более, а 20% — месячного оклада.
«Наш ежегодный опрос показывает, что многие работодатели планируют только «точечное» вознаграждение. Оно предназначено лишь для самых эффективных и ценных сотрудников», — отметила Щербакова.
40% рассчитывают предложить сотрудникам новые корпоративные возможности. Самой популярной из них стал индивидуальный график работы с возможностью частично работать из дома.
«Год назад количество работодателей, планирующих индексировать зарплаты своим сотрудникам, было немного меньше — 54,9%. Не изменилось число тех, кто оставит доходы сотрудников на прежнем уровне. Мы также видим, что стабильность и ощущение защищенности для работников перестало играть главную роль. Значительная часть россиян готова выйти из зоны комфорта и сменить место работы. Работодатели же охотнее соглашаются на поощрения для сотрудников, так как почувствовали острый дефицит кадров. Так, обучение за счет компании год назад планировали 33% опрошенных, теперь же — 67%», — добавила Щербакова.
