Скопировать ссылкуВот какие результаты показал опрос работодателей на предмет изменения продуктивность сотрудников с начала весны:
- На фоне непростой геополитической ситуации продуктивность снизилась — 49%.
- Сотрудники стали работать лучше — 32%.
- Ничего не изменилось — 9%.
Предполагается, что увеличение продуктивности связано с тем, что люди используют рабочие задачи как способ отвлечься от новостной повестки. Другая часть сотрудников боится увольнения и вкладывается в работу больше, чтобы его избежать.
«Важно понимать, что рост эффективности в такой ситуации — временное явление, а погружение в работу вполне может оказаться своеобразным защитным механизмом от стресса. Но он не будет работать постоянно», — заявили в UTEAM.
Чаще всего падение продуктивности выливается в снижение скорости работы и увеличении количества ошибок.
«Эмоциональное состояние сотрудников непосредственно влияет на бизнес-результаты компании — неудивительно, что почти все работодатели сегодня так или иначе фиксируют изменения», — отметили эксперты.
