Скопировать ссылкуНа вопрос, может ли стать причиной ухода из компании неудовлетворенность временем или продолжительностью отпуска, 41% опрошенных ответили положительно. 53% заявили, что не могли выйти в отпуск в интересующее их время из-за повышенной загрузки. 12% столкнулись с отказом в отпуске без объяснения причин. 7% не сумели договориться с коллегами о датах отдыха.
В целом 57% сотрудников недовольны отсутствием возможности оформить отпуск в желаемый период. 36% заявили, что при бронировании подходящей даты отдыха возникают споры между сотрудниками. У 29% нет возможности изменить заявленные ранее даты отпуска. У 8% россиян нет единой процедуры оформления отпуска в компании.
Согласно статье 114 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, отметила эксперт службы правового консалтинга компании Гарант Татьяна Трошина. В конце года работодатель должен составить и утвердить график отпусков. Он фиксирует очередность выхода в отпуск своих сотрудников, но учитывать их пожелания не обязан, законодательство такого требования не содержит.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации в случае ее наличия, заявили в Роструде. Соблюдать график обязаны и работник, и работодатель, хотя его изменение возможно по соглашению сторон.
Работник обычно не может требовать перенести зафиксированную в графике отпусков дату использования отпуска, добавила партнер юридической фирмы BGP Litigation Анна Иванова. Но лица, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет, могут выбирать удобное время для отпуска без привязки к графику.
