Скопировать ссылкуБольше половины сотрудников российских компаний довольны уровнем поддержки со стороны своих работодателей. Чаще всего внутрикорпоративная поддержка практикуется в частных компаниях, занимающихся продажей товаров и услуг, аналитических, информационных, рекламных агентствах.
31% опрошенных подтвердили наличие регулярных дополнительных выплат, а 21% получали единовременную помощь. Дополнительные выходные в этом году работодатели предоставили 23% опрошенных, 13% брали дополнительный выходной только единожды, еще у 13% была такая возможность, но они ею не воспользовались. У 6% респондентов в штате организации есть психолог, а у 10% — возможность посетить специалиста за счет компании.
31% опрошенных подтвердили наличие регулярных дополнительных выплат от работодателей, а 21% получили единовременную помощь. 18% орошенных работодатели помогали приобретать продукты питания и сладости. Около 23% респондентов ответили, что их работодатели делают это время от времени.
Другим видом поддержки является личное общение и возможность участия в общих встречах.
«Мы постоянно общаемся с сотрудниками, поддерживаем. В коллективе вообще сложились доверительные отношения, чем я как руководитель, горжусь. Работники знают: то, чем они делятся с коллегами, никогда не будет использовано против них. Руководители отделов стали намного больше хвалить сотрудников и лично, и при коллегах. Это положительно сказывается на общем психологическом состоянии, мотивирует», — добавляет Авраменко.
По словам заместителя генерального директора рекламного агентства Светланы Линтваревой, в текущей обстановке любая поддержка сейчас важна для людей. С кем-то важно просто поговорить, кому-то нужно навестить родителей или детей в другом городе, другим — перейти на удаленку.
