Отправить статью или инфоповод

60% компаний планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2022 году

60% компаний планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2022 году
© Кирилл Каллиников/«РИА Новости»

60% российских компаний собираются увеличить зарплаты своим сотрудникам в 2022 году. Это связано с изменениями на рынке труда, инфляцией, оттоком мигрантов и другими факторами, пишут «Известия».

«Нужны рабочие руки. Появились трудности связанные с пересечением границы трудовыми мигрантами, особенно в сфере ЖКХ, в сфере строительства. Чтобы заместить мигрантов, работодатели поднимают зарплаты и будут поднимать дальше. Давать какие-то прогнозы по сфере занятности — дело неблагодарное. Экономика сырьевая, и ситуация в ту или иную сторону может качнуться очень быстро. В долгосрочном плане зеленый энергетический переход неизбежен так же, как неизбежно развитие сектора IT и телекоммуникаций. И специалисты, занятые в этих сферах, могут быть уверены не только в индексации зарплат, но и в их повышении», — комментирует руководитель департамента инвестиционного анализа и обучения ИК «Универ Капитал» Андрей Верников.

По словам старшего научного сотрудника Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Анны Лукьяновой, мигрантов сейчас значительно меньше, чем было в «доковидные» годы, и в ряде отраслей это сказывается существенным образом.

По ее словам, серьезную роль играет и демографический фактор: «С одной стороны, количество молодых людей уменьшилось вдвое по сравнению с тем, что было 10–15 лет назад. Меньше молодых людей, оканчивающих учебные заведения, выходят на рынок труда. Следующая когорта, 25–30 лет, по численности меньше, чем была 10 лет назад. С другой стороны, демографическое давление на занятость оказывают люди старших возрастов. С рынка труда уходят те, кто родился в послевоенные годы».

Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая согласна, что нехватка кадров приводит к росту зарплат.

В строительстве, розничной торговле, сельском хозяйстве, гостиничном и ресторанном бизнесе в 2021 году отмечен дефицит рабочих рук, в том числе из-за закрытых после начала пандемии границ и сокращения трудовой миграции.

По словам Андрея Верникова, в России образовался кадровый голод на специалистов IT-сектора и программистов.

«В результате работодатели стали конкурировать за специалистов, и последние диктуют им условия. В этом году наблюдается кадровый голод в строительстве. Резко выросли объемы вводимого жилья, в том числе благодаря программе реконструкции ветхого жилья. Поэтому выросли зарплаты в строительстве. На практике, чтобы ввести в строй объект, работодатель поднимает зарплату, и идет переток рабочей силы из маленьких строительных компаний. Как правило, крупные компании имеют возможность поднимать зарплату», — сказал эксперт.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: