Скопировать ссылкуИз-за нехватки работников 63% российских компаний прибегают к поиску сотрудников в других регионах. Чаще всего сотрудников в другом городе или регионе нанимает средний (78%) и крупный бизнес (73%). Малый бизнес это делает в половине случаев.
Чаще всего причиной такого поиска сотрудников становится недостаток необходимых специалистов в своем городе (76%). В большей степени на недостаток сотрудников жалуется крупный бизнес (82%), но для среднего (70%) и малого (65%) этот фактор тоже весьма значим.
В 32% компаний заявили, что поиск кадров в других регионах вызван расширением штата. Также это делают для поиска сотрудников с высоким уровнем профессиональных компетенций (20%) и мотивации иногородних специалистов (18%).
Чаще всего работодатели готовы искать таким образом работников IT-сферы (52% респондентов) и руководителей всех уровней (41%).
Наиболее высок спрос на иногородних сотрудников в Северо-Кавказском (83%) и Южном округах (64%).
Также удалось выяснить меры поддержки сотрудников из других регионов:
- Предоставление жилья или компенсация платы за его аренду — 53%.
- Возмещение транспортных расходов — 44%.
- Выплата подъемных недавно трудоустроившимся — 25%.
- Проведение специальных тренингов для более эффективной адаптации — 25%.
- Компенсация расходов на питание — 10%.
- Помощь в получении государственных льгот — 6%.
- Помощь в предоставлении детям новых сотрудников мест в школах и детских садах — 6%.
