Скопировать ссылкуВ ходе исследования Авито Работы 60% людей признались, что им важны корпоративные ценности. Они помогают чувствовать себя частью команды, двигаться в одном направлении, а не просто выполнять рутинную работу. Безразличное отношение к ценностям компании высказали только 14% опрошенных.
«Корпоративные ценности — один из эффективных инструментов создания HR-бренда для привлечения и удержания сотрудников. При поиске работы соискатели оценивают ценности компании и атмосферу в коллективе. Многие готовы отказаться от предложения, если оно не соответствуют их внутренним убеждениям. Поэтому в описании вакансии стоит открыто говорить о том, что важно работодателю. Например, для PR-компании это может быть креативность, для курьерской службы — активная жизненная позиция, для агентства недвижимости — клиентоориентированность. Ценности работают и в обратном направлении. На Авито Работе компании получают доступ к большой базе резюме, и ценности могут стать одним из параметров оценки кандидатов. Ее помогут провести чат-боты, позволяющие упростить и автоматизировать отбор. Они зададут соискателям необходимые вопросы и сопоставят ответы с целевым портретом идеального сотрудника», — отмечает Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
Когда корпоративные ценности действительно «живут» внутри компании, то они часто становятся личными для людей. Так, 65% опрошенных отметили, что стараются активно поддерживать ценности организации, в которой работают. Чаще их соблюдают женщины (70%) и люди старше 65 лет (86%).
Готовность поддерживать убеждения компании становится одним из факторов выбора при трудоустройстве. Все чаще работодатели указывают ценности и в вакансиях.
Эксперты привели следующие примеры:
- В Благовещенске сеть кафе, которая провозглашает главными ценностями своих гостей и сотрудников, гордится продукцией и сервисом, подыскивает в команду SMM-маркетолога. Он сможет рассчитывать на карьерное продвижение вне зависимости от опыта и активную корпоративную жизнь.
- В Белгородской области ищут монтажника алюминиевых конструкций, который стремится к постоянному развитию. Со своей стороны, работодатель готов предоставить специалисту возможности для профессионального роста.
- В Москве требуется выездной инженер в строительно-производственную компанию, чья главная ценность — качество возведенных объектов. Так что от специалиста ждут инициативности, внимательности, пунктуальности и ответственного отношения к делу.
- В Уфе один из девелоперов примет к себе оператора колл-центра. В вакансии говорится о единстве и командном духе, которые важны для каждого сотрудника, разделяющего принципы и миссию компании.
- В ХМАО нужен слесарь-ремонтник производственного оборудования. Работодатель приветствует инициативность и активность, личный вклад каждого в общее дело, и ожидает, что новый сотрудник будет не только владеть профессиональными навыками, но и разделит корпоративные ценности.
