Скопировать ссылку66% опрошенных специалистов заявили о том, что думают покинуть имеющуюся работу. 48% также заявили, что хотели бы найти себе новое место в той же или смежной сфере деятельности.
На полную смену отрасли согласны 17%, а 1% готовы уйти в никуда. Доля тех, кто пока не определился с этим вопросом или сомневается, составила 19%. 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Еще 4% отметили, что уже сменили место работы в прошлом году и не намерены делать это в ближайшем будущем.
Чаще всего сотрудники хотят сменить работу по следующим причинам:
- Недостаточная заработная плата и система мотивации — 38%.
- Отсутствие карьерного или профессионального роста — 17%.
- Усталость или выгорание —14%.
- Намерение совершить релокацию — 11%.
- Коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают — 9%.
- Желание открыть свой бизнес — 5%.
- Слишком высокая нагрузка — 5%.
При этом в разных сферах деятельности и процент собирающихся сменить работу разный. Выше всего он среди респондентов в сфере маркетинга (78%) и управления персоналом (74%), а ниже всего в IT (50%).
Немало IT-специалистов сменили работу и/или совершили релокацию в течение 2022 года. Плюс к этому на текущий момент государство оказывает активную поддержку специалистам IT-отрасли, поэтому большинство из них чувствуют себя достаточно стабильно и не склонны к перемене мест.
Различаются и приоритеты представителей разных профессий при ответе на вопрос о причинах смены работы. Например, на зарплату и систему мотивации больше всего (43%) жалуются специалисты в сфере продаж, меньше всего (21%) проблем с доходом в управлении персоналом. Зато для HR-специалистов наиболее критичны усталость/выгорание (26%) и несовместимость с коллективом или руководителями (26%).
Карьерным и профессиональным ростом больше всего (26%) озабочены профессионалы в области логистики. Им же принадлежит и рекордное число упоминаний неудобного графика и чересчур высокой загрузки на работе (11%).
На релокацию больше всех нацелены специалисты в двух сферах: IT и высший менеджмент (по 24%).
«По ответам участников исследования мы видим, что среди них сохраняется определенная тревожность, появившаяся в начале 2022 года в связи с изменениями социально-экономического характера. Но следует отметить, что уровень этой тревожности уже заметно ниже и продолжает падать. То, что люди заинтересованы в более высоком и стабильном доходе или в карьерном и профессиональном росте, — это явление нормальное, характерное для знающих себе цену профессионалов во все времена. Некоторую сумятицу в общую картину вносят упоминания релокации, однако без тех паники и ажиотажа, которые мы наблюдали в середине и второй половине 2022-го. Участники рынка — работодатели и соискатели — понимают, что пик кризиса, скорее всего, пройден, кадровые активности возвращаются к своим нормальным показателям, все процессы идут обычным темпом. Но все будет сильно зависеть от того, как будет развиваться текущая геополитическая ситуация. На данный момент каких-то явных предпосылок к новым значительным стрессам не имеется», — прокомментировала гендиректор Get experts Ольга Шамбер.
