Из 68% работодателей, которые сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников, 17% уже предпринимают меры для борьбы с выгоранием, 50% начнут действовать в 2023 году, а 37% пока не планируют этим заниматься.
Также в рамках опроса были составлены основные причины неудовлетворенности персонала по мнению работодателей:
- Низкий уровень дохода — 68%.
- Высокая нагрузка — 66%.
- Сложные или запутанные процессы — 40%.
- Отсутствие карьерного роста — 27%.
- Плохие отношения с руководством — 14%.
- Нестабильная выплата зарплаты — 8%.
- Тяжелые условия труда — 5%.
«Последние несколько лет и бизнес, и персонал сталкивались с серьезными вызовами, вместе решали проблемы и преодолевали трудности. Длительная работа в таком режиме не могла не сказаться на внутреннем состоянии сотрудников — многие из них подвержены выгоранию и снижению продуктивности. В этих условиях руководство должно не просто своевременно обратить внимание на эту проблему, а постоянно заниматься профилактикой. И важный фактор здесь — отлаженная система нематериальной мотивации. Мы видим, что компании заинтересованы в обучении, развитии и поддержке своих сотрудников. Это говорит о зрелом подходе бизнеса к управлению персоналом», — прокомментировала директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
Также в рамках исследования удалось выяснить, что у 87% компаний есть удаленные сотрудники. При этом почти половина работодателей отмечает, что это не мешает производительности труда.
