Скопировать ссылку71% работников готовы получить дополнительное образование, чтобы сменить карьеру или продвинуться дальше на текущем месте. 43% согласны на прохождение внешних курсов, 22% — на получение дополнительного высшего образования. 6% рассчитывают на тренинги внутри компании. Еще 29% не готовы получать образование.
«Получение высшего образования уже не является ключевым фактором для построения успешной карьеры. Большинство профессионалов воспринимают его как базис, на котором строится дальнейшее саморазвитие, и часто не работают по специальности, полученной в вузе. Чтобы сменить сферу деятельности теперь необязательно получать второе высшее образование, достаточно курсов профессиональной переподготовки. Их главные преимущества — небольшая продолжительность (по сравнению с высшим образованием) и ориентация на практику. Это ценят и профессионалы, и работодатели», — отметила директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
В целом 47% респондентов думают о смене карьеры или профессии. 25% хотят сменить сферу деятельности.
Также в рамках исследования удалось выяснить, что карьерный план составляют 62% опрошенных сотрудников. С 2019 года их доля не изменилась, но заметно поменялись пропорции тех, кто делает это самостоятельно (39% сейчас против 46% четыре года назад) и при помощи HR-менеджеров компании (23% и 16% соответственно).
«И работодатели, и сотрудники понимают, что без дополнительного образования и повышения квалификации успешный горизонтальный переход невозможен. Руководители осознают, что знающий специфику компании изнутри и обладающий необходимыми знаниями и навыками специалист будет более полезен для бизнеса, чем нанятый со стороны, поэтому готовы инвестировать в образование собственных сотрудников. В то же время не стоит считать слишком высокой долю профессионалов, которые не планируют получать дополнительное образование: очень многие из этих 29% уже обладают достаточными для смены карьеры знаниями и опытом, им это образование попросту не нужно для эффективного перехода», — отметила гендиректор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер.
