Скопировать ссылку73% работодателей на фоне кадрового голода выбирают повысить оклады сотрудников. 35,8% предлагают им возможность трудиться на удаленке, 23,5% — оформляют бронь от мобилизации.
Самыми востребованными позициями опрошенные компании назвали айтишников (разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности и так далее): так ответили 54%. У каждой третей компании наблюдается нехватка производственных рабочих и работников инженерных специальностей.
68% компаний пересматривают размер оплаты раз в год, 32% — несколько раз в год. При этом если в конце 2022-го зарплаты планировали поднимать на 9,6% в среднем, то за первые два квартала 2023 года величина фактического пересмотра составила в среднем 10,2%.
За первые пять месяцев 2023 года рост средней номинальной зарплаты составил 12,4%, говорится в отчете Росстата. При этом в мае рост зарплат в реальном выражении достиг 13,3% к маю 2022-го, что является рекордным показателем с 2008 года.
В исследовании RosExpert говорится, что сейчас по целому ряду профессий рынок вознаграждения стал «рынком соискателя». По статистике HeadHunter, на одну вакансию в среднем по России приходится 3,4 резюме. Более того, в некоторых областях наблюдается острый дефицит или тотальная нехватка соискателей, пишет РБК.
По словам заместителя гендиректора сервиса Работа.ру Александра Ветеркова, лишь постоянное повышение оклада без использования каких-либо других методов привлечения персонала довольно скоро может перестать быть эффективным: «Также снижение результативности можно отметить и у других традиционных инструментов: чай и кофе в офисе, скидки на продукцию компании. Поэтому работодатели расширяют ареал поиска сотрудников, помогают с переездом. Кроме того, расширяются и возрастные границы поиска и трудоустройства — все чаще HR-специалисты готовы нанимать как возрастных, так и достаточно молодых сотрудников».
