Скопировать ссылкуРусская Школа Управления и сервис учета финансов ПланФакт опросили представителей компаний малого бизнеса и выяснили, как изменились их расходы на персонал по сравнению с 2022 годом. В исследовании приняли участие более 700 человек.
Согласно полученным данным, в 74,1% компаний малого бизнеса увеличились расходы на оплату труда (зарплаты и премии) в 2023 году, 16% заявляют, что расходы остались на прежнем уровне, а 9,9% говорят о снижении расходов.
Почему изменились расходы на оплату труда
Более половины компаний (58%) связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% — с увеличением численности персонала.
О снижении расходов из-за сокращения штата говорят 13% опрошенных, а из-за уменьшения размера оплаты труда — 4,3%.
Как изменились расходы на нематериальную мотивацию
Большинство компаний сохранили или увеличили расходы на нематериальную мотивацию персонала: ДМС, проведение корпоративных мероприятий, обучение сотрудников и другое. Однако более четверти компаний малого бизнеса решили отказаться от некоторых бонусов:
- 55,6% — расходы остались на прежнем уровне.
- 14,8% — расходы увеличились.
- 29,6% — расходы сократились.
«Российский малый бизнес успешно подстраивается под изменения рынка. Об этом говорит и увеличение выплат сотрудникам, и активный набор нового персонала. Более того, большинство компаний не сокращают расходы на нематериальную мотивацию, а ведь именно от этих позиций предприниматели обычно отказываются в первую очередь, если у них возникают финансовые трудности. Это доказывает надежность и ответственность компаний малого бизнеса как работодателей», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
