Скопировать ссылкуЧтобы справиться с ситуацией, руководители 46% организаций стараются заместить вакантные должности собственными сотрудниками, для которых такое решение открывает пути для карьерного роста.
Еще 41% опрошенных нанимают стажеров и рассчитывают на их последующий рост. Искать людей в других сферах экономики собирается каждая четвертая компания, каждая двадцатая рассматривает кандидатуры экспатов. Каждый пятый бизнес увеличил затраты на поиск и найм кадров.
«С одной стороны, работодатели определенно говорят о дефиците профессиональных кадров, они готовы принимать меры для удержания действующих специалистов и привлечения новых. С другой — взгляды работодателей и кандидатов на систему приоритетов заметно различаются, и в среднесрочной перспективе компаниям придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и текущими сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения и учиться взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами в условиях большей свободы», — прокомментировала операционный директор Hays Ольга Шамбер.
Сменить работодателя в ближайшее время собираются 56% сотрудников. Они назвали следующие критерии для выбора новой работы:
- Уровень зарплаты — 91%.
- Интересные проекты — 69%.
- Перспективы карьерного роста — 67%.
- Личность руководителя — 63%.
- Медстрахование — 60%.
- Дружелюбная корпоративная культура — 56%.
- Полная оплата времени болезни — 52%.
- Индивидуальные вознаграждения — 42%.
- Дополнительные дни отпуска — 34%.
