Скопировать ссылкуЛишь 7% сотрудников всем довольны и не собираются искать лучшее предложение на рынке труда. В то же время 76% заняты активным поиском.
Чаще всего вакансии присматривают представители производственного персонала, занятые производством и продажей товаров народного потребления, розничной торговлей, а также люди из мира искусства, развлечений и масс-медиа. Наименее подвержены текучке занятые в IT, фармацевтике и медицине, финансовом и страховом бизнесе.
Опрос выявил основные причины недовольства:
- Низкий уровень заработной платы — 34%.
- Неинтересные задачи и отсутствие профессионального роста — 24%.
- Неудовлетворительные условия труда — 16%.
- Отсутствие карьерного роста — 10%.
Такие проблемы испытывают сотрудники российских частных компаний (таких 47% среди опрошенных), международных компаний (36%), госкомпаний (10%) и органов власти (5%).
В то же время россияне не спешат увольняться или менять насиженное место на первую попавшуюся вакансию. Каждый третий не видит смысла в смене работодателя, если и зарплата, и условия труда на новом месте не будут ничем отличаться от прежних. Неуверенность в новом работодателе и боязнь риска останавливают еще 16% опрошенных, плохая репутация компании — 12%.
Гендиректор Kelly Services по России и Восточной Европе Екатерина Горохова уверена, что в скором времени на рынке труда произойдет кадровый бум. Рост текучки кадров в 2021 году связан с тем, что менять работу будут все, кто остерегся сделать это год назад в разгар пандемии.
Плюс к этому в ряде отраслей возник кадровый голод, который уже привел к росту зарплат. Другим важным фактором становится возможность удаленной занятости и гибкого графика.
