Скопировать ссылку77% российских компаний не предоставили бронь от мобилизации своим сотрудникам. В то же время 61% из них заявили, что готовы предоставлять финансовую, юридическую и психологическую помощь работникам, которые оказались мобилизованы, а 12% — только планирует введение поддерживающих мер.
83% компаний признались, что не были готовы к частичной мобилизации. У 8% был разработан приблизительный план, и только 9% компаний успели подготовиться к такому варианту развития событий.
На текущий момент процент компаний, у которых есть план дальнейших действий в случае новых волн мобилизации вырос и равен 15%. Частичный план действий на будущее появился у 62% компаний.
Непростую атмосферу в коллективе отмечают 92% компаний, из них 21% говорят о сильном напряжении, которое закономерно сказывается на продуктивности сотрудников. В связи с текущими событиями 52% компаний приняли решение не устраивать корпоративные мероприятия для сотрудников в ближайшие полгода, а 19% рассматривают возможность проведения праздников.
Также работодатели озвучили следующие ответы на вопрос о наиболее эффективных решениях в работе с текущими вызовами:
- Материальная, юридическая, психологическая помощь мобилизованным сотрудникам и их семьям.
- Прозрачная и регулярная коммуникация топ-команды с сотрудниками.
- Разработка четкого плана действий.
- Релокация, удаленная работа и предоставление брони для сотрудников.
«Компании стремятся обеспечить бронь ключевым сотрудникам, параллельно привлекают тех, кого с меньшей вероятностью коснется мобилизация. HR-команда непрерывно ведет работу с климатом в коллективе, информационным фоном и обеспечивает психологическую поддержку. А для сотрудников важно регулярно и оперативно получать необходимую информацию по текущей ситуации», — прокомментировала партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных.
