80% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2023 году

Согласно полученным данным, 80% работодателей собираются увеличить фонд оплаты труда в 2023 году. Почти в половине случаев это будет касаться всего штата: 48% опрошенных заявили, что планируют повысить зарплаты всем сотрудникам (согласно внутренней политике компании, индексация), 44% будут повышать зарплаты точечно, 7% — только специалистам, 1% — только менеджменту.

Насколько вырастут зарплаты

Ситуация на рынке труда стабилизируется, и многие работодатели готовы к существенному росту зарплат:

• на 20% и более — 12% опрошенных;
• на 10–15% — 16%;
• на 5–10% — 33%;
• на менее чем 5% — 19%.

Совсем не собираются повышать зарплаты лишь 8% опрошенных. Остальные (12%) еще не приняли решение.

При этом более половины работодателей утверждают, что уровень дохода их сотрудников уже сейчас соответствует или находится выше рынка:

• в рынке (у всех) — 49%;
• выборочный подход по ключевым компетенциям — 28%;
• выше рынка (у всех) — 14%;
• ниже рынка — 9%.

Что с годовыми бонусами

Большинство компаний планируют выплатить или уже выплатили своим сотрудникам годовые бонусы за 2022 год — 68% опрошенных (17% отказались от выплат, а 15% пока не приняли решение). Из них:

• 25% работодателей планируют выплатить годовые бонусы всему персоналу;
• 19% — только топ-менеджерам;
• 19% — топ-менеджерам и ключевым специалистам;
• 37% — выборочно некоторым сотрудникам.

Как изменятся бюджеты на HR (без ФОТ)

О сокращении бюджетов на HR (без учета фонда оплаты труда) сообщили лишь 10% опрошенных. 90% работодателей планируют увеличить бюджеты: менее чем на 10% — ответило 55%, более чем на 10% — ответило 35%. Однако 37% опрошенных заявляют, что этого бюджета все равно будет недостаточно для эффективного решения HR-задач.

«Многие работодатели пока не готовы вкладывать больше средств в комплексное поддержание лояльности, усиление мотивации и развитие персонала. Часто это делается точечно, в целях поддержки ключевых сотрудников, от которых зависит выполнение важных показателей. В 2023 году настало время работодателя при найме «белых воротничков» — кандидаты начали конкурировать за стабильные рабочие места с привлекательными условиями. Во многом к этому подтолкнул уход иностранных работодателей с рынка: высвободились и продолжают выходить на рынок труда успешные и талантливые «офисные» сотрудники, которые обостряют конкуренцию — в первую очередь, среди руководителей.

И все же между работодателями идет борьба за высококвалифицированные кадры, поэтому они делают все возможное для удержания настоящих профессионалов: повышают зарплаты, выдают бонусы и предлагают самые разные возможности для развития в компании. Для кандидатов важны интересные задачи и стабильный работодатель, чтобы сохранить уровень экспертизы и остаться востребованными на рынке труда. Это фундамент для развития карьеры в будущем», — комментирует директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская.

«Результаты опроса позволяют сделать вывод, что российские компании стабилизируются и в большинстве случаев готовы делать предложения по уровню дохода, отвечающие требованиям сотрудников и кандидатов», — комментирует директор платформы HR-Metrics Вероника Анисимова.