Скопировать ссылкуСервис для работы с самозанятыми Подработка и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и выяснили, как работодатели относятся к тому, что их сотрудники подрабатывают и какие плюсы и минусы в этом видят.
85% в целом положительно относятся к тому факту, что у сотрудника может быть подработка.
Главным преимуществом подработки работодатели назвали возможность для сотрудников заработать дополнительные деньги. 46% считают, что подработка может дать сотрудникам новый опыт, который пригодится на текущем месте работы. 39% отметили снижение риска профессионального выгорания, а 15% — разнообразие в рабочей рутине.
Вот почему компании относятся к подработкам позитивно:
- У сотрудников есть возможность заработать дополнительные деньги — 80%.
- Сотрудник может получить новый опыт или контакты, которые могут пригодиться на основной работе — 46%.
- Снижается риск выгорания — 39%.
- Подработка вносит разнообразие в рабочие задачи — 15%.
Интерес к подработке в 2022 году вырос на 15%. В ноябре 2022 количество поисковых запросов, в которых как-либо упоминается подработка, составило около 110 000.
Подработку чаще всего ищут в сфере торговли и ритейла, это продавцы, кассиры, консультанты, работники склада и так далее. Также россияне в качестве подработки часто рассматривают услуги для бизнеса — например, переводы текстов, юридическую помощь и так далее.
Но 15% работодателей все же негативно относятся к подработке сотрудников, и вот почему:
- Подработка отвлекает работника от выполнения основных обязанностей — 70%.
- Снижается эффективность и результативность работы — 58%.
- Существует риск возникновения конфликта интересов — 58%.
- Для подработки могут использоваться ресурсы компании — 47%.
- Риск профессионального выгорания — 10%.
