Адекватность руководства стала одним из основных факторов для россиян при выборе работы

Вот как распределились ответы респондентов по важности факторов при выборе работы:

• Высокий уровень оплаты труда — 59%.
• Адекватность начальства — 38%.
• Стабильность/устойчивость компании — 35%.
• Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) — 31%.
• Комфортная психологическая атмосфера — 27%.
• Удобное расположение — 23%.
• Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) — 19%.
• Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) — 13%.
• Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) — 11%.
• Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и так далее) — 10%.
• Интересные задачи — 10%.
• Возможность корпоративного обучения — 6%.
• Имидж/репутация компании — 5%.
• Корпоративная культура — 2%.

Примечательно, что с 2015 года популярность пункта про адекватность руководства возросла с 27 до 38%.

По сравнению с 2019 годом россияне при выборе работы стали реже учитывать стабильность компании: пандемия COVID-19 наглядно продемонстрировала, что даже устойчивые организации оказались бессильны перед локдауном. Тех же, кто полагается на уровень оплаты труда и адекватность руководства, напротив, сейчас больше, чем когда-либо. Выросло и число россиян, отмечающих важность сохранения так называемого work-life balance.

Высокий уровень оплаты труда чаще важен для россиян, уже имеющих доход свыше 80 тысяч рублей (71%). Размер заработной платы на первом месте у всех, однако у мужчин чаще, чем у женщин (63 и 56% соответственно).