Скопировать ссылкуВ ряде европейских организаций рабочая неделя была сокращена с 36 часов (пять рабочих дней) до 28 часов (четыре дня). Вместе с этим уровень оплаты остался прежним. Целью таких экспериментов было уменьшение выгорания работников и повышение их удовлетворенности, производительности труда и лояльности компании.
На данный момент официально утвержденная минимальная рабочая неделя принята в Нидерландах: она составляет всего 29 часов. Закон о сокращении рабочего времени был принят в 2000 году для поддержания и укрепления баланса между работой и личной жизнью.
Проведенный летом 2019 года опрос руководителей и сотрудников британских компаний показал, что в примерно половине компаний уже ввели четырехдневную рабочую неделю для некоторых или всех работников с полной занятостью. После этого удовлетворенность сотрудников стала расти, а количество больничных сократилось. Ежегодно этим организациям благодаря нововведениям удается экономить почти £92 миллиарда или 2% оборота.
64% руководителей в организациях с более короткой рабочей неделей заявили об увеличении производительности сотрудников и качества работы из-за уменьшения пропусков по причине болезни и в связи с возросшим благополучием в целом.
Обычно в компаниях Великобритании, которые решили провести эксперимент с сокращением рабочей недели, применяют такую схему: работников делят на две меняющиеся местами группы: одна не работает по понедельникам, другая — по пятницам. В итоге организации удается работать все пять рабочих дней, но при этом сотрудники получили по три выходных в неделю.
