Скопировать ссылкуЧтобы узнать требования «удаленщкиов», эксперты JLL опросили более двух тысяч офисных сотрудников крупнейших отраслей экономики из десяти стран мира об их отношении к удаленной работе.
Примечательно, что выбор между полностью удаленным форматом работы и постоянным пребыванием в офисе распределился примерно пополам: по 26 и 24% соответственно. Большинство опрошенных (50%) выступают за гибридный вариант — сочетание офиса и работы из дома или коворкинга.
72% респондентов ответили, что желают и после завершения пандемии трудиться дома как минимум два дня в неделю. Основываясь на опросе, в JLL прогнозируют рост объема выполняемой вне офиса работы в два раза относительно допандемийных норм. Большая часть ее будет делаться дома, хотя популярность коворкингов тоже вырастет — примерно на треть.
Что касается требований к работодателям, то ответы распределились следующим образом:
- 47% ждут, что компания обеспечит их необходимой техникой.
- 36% рассчитывают получить пособие, которое можно потратить на обустройство комфортной среды для труда.
- 33% хотят получить пособие на оплату счетов за интернет и электроэнергию.
- 20% — компенсации на онлайн-фитнес, доставку еды, дистанционные медицинские консультации.
- 13% респондентов рассчитывают на компенсацию расходов на покупку дополнительной жилплощади, чтобы работать с комфортом.
Популярность работы из дома: фактический режим до пандемии и ожидания сотрудников после ее окончания (Фото: JLL)
Каждый четвертый (25%) опрошенный не рассчитывает ни на какие дополнительные блага и компенсации после перехода на дистанционную работу.
«Сотрудники на «удаленке» хотят, чтобы компании обеспечивали возможность работы на дому не только за счет предоставления нужных технологических платформ, но и за счет новой кадровой политики — контрактов на работу на дому, пособий, обучения, льготы», — прокомментировали в JLL.
