Отправить статью или инфоповод

Аналитики узнали, чего хотят сотрудники на «удаленке»

Аналитики узнали, чего хотят сотрудники на «удаленке»
Фото: Владимир Песня/«РИА Новости»

При переходе на «удаленку» у сотрудников появляются новые требования к работодателям. Они хотят чаще получать не только требуемую технику, а также компенсации расходов на интернет и электричество, но и средства на покупку дополнительной жилплощади. К такому выводу пришли аналитики JLL в исследовании «Переосмысление опыта сотрудников».

Чтобы узнать требования «удаленщкиов», эксперты JLL опросили более двух тысяч офисных сотрудников крупнейших отраслей экономики из десяти стран мира об их отношении к удаленной работе.

Примечательно, что выбор между полностью удаленным форматом работы и постоянным пребыванием в офисе распределился примерно пополам: по 26 и 24% соответственно. Большинство опрошенных (50%) выступают за гибридный вариант — сочетание офиса и работы из дома или коворкинга.

72% респондентов ответили, что желают и после завершения пандемии трудиться дома как минимум два дня в неделю. Основываясь на опросе, в JLL прогнозируют рост объема выполняемой вне офиса работы в два раза относительно допандемийных норм. Большая часть ее будет делаться дома, хотя популярность коворкингов тоже вырастет — примерно на треть.

Что касается требований к работодателям, то ответы распределились следующим образом:

  • 47% ждут, что компания обеспечит их необходимой техникой.
  • 36% рассчитывают получить пособие, которое можно потратить на обустройство комфортной среды для труда.
  • 33% хотят получить пособие на оплату счетов за интернет и электроэнергию.
  • 20% — компенсации на онлайн-фитнес, доставку еды, дистанционные медицинские консультации.
  • 13% респондентов рассчитывают на компенсацию расходов на покупку дополнительной жилплощади, чтобы работать с комфортом.

Популярность работы из дома: фактический режим до пандемии и ожидания сотрудников после ее окончания (Фото: JLL)

Каждый четвертый (25%) опрошенный не рассчитывает ни на какие дополнительные блага и компенсации после перехода на дистанционную работу.

«Сотрудники на «удаленке» хотят, чтобы компании обеспечивали возможность работы на дому не только за счет предоставления нужных технологических платформ, но и за счет новой кадровой политики — контрактов на работу на дому, пособий, обучения, льготы», — прокомментировали в JLL.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Подписывайтесь на наш
Подписывайтесь на наш
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: