Скопировать ссылкуДаже с учетом нестабильности в экономике компании не перестали заниматься развитием персонала. Однако бюджеты на привлечение внешних провайдеров и экспертов для обучения были сильно урезаны. В итоге теперь бизнесу приходится проводить тренинги своими силами. Многие полностью перевели свои программы обучения в онлайн.
Управление изменениями в HR было востребовано и до COVID-19, однако за последний год спрос на таких специалистов заметно вырос. Дело в том, что пандемия показала слабые стороны уже отлаженных процессов.
«Резко возросло внимание к условиям и охране труда — теперь профильные специалисты нужны практически в каждом офисе. Еще одна категория, которая стала более востребованной за последний год, — это специалисты по построению HR-бренда, то есть имиджа компании как работодателя, а также эксперты в области внутренних коммуникаций. Спрос на таких профессионалов обоснован тем, что компаниям нужны люди, которые настроят работу гибридных команд, поддержат лояльность сотрудников даже в кризисное время и повысят привлекательность компании на рынке труда», — прокомментировали в Hays.
Выросло число вакансий, созданных под выполнение конкретной краткосрочной задачи. Обычно она связана с какими-то крупными изменениями или оптимизацией в компаниях. Бизнес уже не может держать дорогих сотрудников в течение долгого времени, при этом растет потребность в «стороннем» управлении процессами.
В начале текущего года многие компании подстроились под изменения, вызванные пандемией. Работодатели определили необходимые роли и грамотно перераспределили бюджеты. Они разморозили большинство HR-вакансий, которые были поставлены на паузу в 2020 году.
Чаще всего в сфере HR ищут специалистов по кадровому делопроизводству, бизнес-партнеров по работе с персоналом, рекрутеров, менеджеров по развитию бренда работодателя и менеджеров HR-проектов.
Уровень оплаты в этой сфере почти не изменился. Снижение если и было, то минимальное. «В преуспевающих отраслях (фармацевтика, IT, Telecom, производство) спрос на эйчаров будет все так же велик. В отраслях, более подверженных внешним факторам, скорее всего, проявится тренд на сокращение численности HR-штата и развитие многофункциональных специалистов», — отметила старший консультант направления HR, Legal и OfficeSupport Анна Гаврилова.
