Скопировать ссылкуВ 2022 году HR-рынок пережил трансформацию и столкнулся с новыми вызовами. Чтобы оценить динамику изменений, масштаб и перспективы сферы в новых экономических реалиях, аналитики фонда опросили более 100 представителей рынка HRtech, среди которых HR-фаундеры и директора, а также инвесторы сектора.
В России HR-сегмент пережил турбулентность: резкое охлаждение рынка компенсировалось толчком в развитии в связи с необходимостью поиска замены IT-решений ушедших с российского рынка компаний. Каждый второй HR-директор говорит, что его компания в 2022 году работала над импортозамещением HR-решений.
В целом в 2022 году компании направили основной фокус внутрь себя, сконцентрировавшись на увеличении своей устойчивости и эффективности. В 2023 году более половины опрошенных в этом году намерены сконцентрироваться на создании новых продуктов и сервисов. HR-директора в 2023 году ставят себе цели улучшить благополучие сотрудников, а также автоматизировать процессы.
«Глобальные и определяющие HR-тренды зарождаются в США. Первая большая категория трендов 2022 года это payroll — все процессы, связанные с выплатой зарплаты. Вторая — проекты, которые организуют подготовку, коучинг, менторинг, помогают закрепляться в компании. И третья — community based продукты», — прокомментировала управляющий партнер фонда HR&ED-tech Оксана Погодаева.
