Бывших российских военных обучат предпринимательству

Такие попытки были и 10 лет тому назад, и 20, и 30 лет тому назад, но положительных результатов не получили. Только деньги распилили и всё. Самый лёгкий для военных бизнес - они начинают распродавать оружие, военное имущество, военную технику и прочее, а это для государства больше минусы, чем плюсы. И ещё один аспект. Недавно на Деловом мире я читал, что будут учить бизнесу школьников, а теперь - военных. Надо что-то одно до ума довести, а не рассовывать деньги по всем углам. Очевидно у власти так и не появилось даже концепции, чтобы втянуть в деловые сферы широкий круг населения, вот и мечутся от школьников до боевых офицеров, которых всю жизнь учили отлично владеть оружием.

Я сам попал во вторую волну сокращений ВС РФ , которая проходила в 1994-1995 годах . И по тогдашней Правительственной программе профессиональной переподготовки увольняемых в запас военнослужащих и членов их семей проходил предпринимательские курсы( учили 9 месяцев !) при окружному Доме офицеров ( такие курсы проводились с 1991 года по 1995 года во всех округах и флотах , во всех крупных гарнизонах). Тогда ВС РФ сокращались с 5, 6 млн. человек до 1, 1 млн : на таких курсах иногда и даже и мест не хватало . Приходилось служить до вечера ( плюс наряды , учения, командировки) , потом вечером ходить на курсы предпринимателей, а по ночам подрабатывать, что бы оплачивать эти курсы ( с зарплатой в те годы было очень напряжённо ! ) . С той поры я в малом бизнесе, хотя нас таких , кто в него пошёл , было очень мало , да и по ходу дела многие по закрывали свой бизнес и ушли на работу по найму. Никаких субсидий и грантов тогда для стартапов не было, и тем более - для военнослужащих. Но вместе с тем, для большинства слушателей эти курсы становились просто " окном в гражданскую жизнь" .
Сегодня , когда могут выделять субсидии и гранты для предпринимательских стартапов военнослужащих , на такие курсы реально будут идти люди, реально стремящиеся открыть свой бизнес. Если будет правильно построен отбор желающих обучаться + будут применяться действительно эффективные программы и технологии обучения + будет налажено менторство стартапов + будут субсидии и гранты - то дело очень правильное ! Ведь увольняют как правило ещё молодые мужики и женщины возраста 38 - 48 лет, активные по жизни. Да и наличие у военнослужащих хорошего выходного пособия и хорошей пенсии позволяет им идти в предпринимательское ремесло без большой опаски .