Скопировать ссылку«Респондентам предлагалось ответить на вопросы о том, есть ли в их коллективах работники, которые, с их точки зрения, перебарщивают с уходом на больничный, и как респонденты относятся к таким сотрудниками. 29% указали, что в их коллективах есть такие сотрудники. 24% считают, что злоупотребление больничными «скорее может» быть поводом для увольнения», — пишут авторы исследования.
2% работодателей ответили, что злоупотребление больничными «точно может» быть поводом для увольнения. При этом 54% убеждены, что это не может быть причиной увольнения.
68% эйчаров признались, что в их компаниях болеющих просят поработать во время болезни. 31% уточнили, что сотрудников просят поработать только в случае возникновения форс-мажора.
«Аналогичный вопрос задавался работникам (было опрошено свыше полутора тысяч работающих россиян): увольняли ли их по причине здоровья. Всего 8% рассказали, что их уволили. Остальные с таким не сталкивались. Показатель увольнений в зависимости от состояния здоровья меняется от города к городу», — говорится в материале.
Чаще других о том, что крепкое здоровье имеет первостепенное значение для успешной работы, говорили представители рабочего персонала (47%), работники в сфере строительства (33%), респонденты из сферы науки и образования (33%), работники сельскохозяйственной отрасли (30%) и сферы туризма (29%). Реже других — IT-специалисты (19%)», — заключают эксперты.
