Скопировать ссылкуПроведенный среди россиян опрос показал такие результаты:
- 31% опасаются потерять работу, но тем не менее планируют сменить работу в следующие шесть месяцев.
- 25% планируют сменить работодателя. Этот процент выше среди молодых сотрудников (18–24).
- 12% сотрудников сменили своего работодателя за последние 6 месяцев. Доля также выше среди молодого поколения (18–34).
«Ситуация с пандемией в 2020 году заставила работодателей пересмотреть коммуникации со своими сотрудниками. Офлайн-общения стало меньше, даже несмотря на то, что летом сотрудники стали возвращаться в офисы. Необходимость проводить масштабные мероприятия онлайн простимулировала работодателей предлагать своим сотрудникам больше форматов edutainment. «Меню» обучающих курсов (даже не всегда связанных с профессией) стало хорошим тоном у ответственных работодателей», — говорит директор по маркетингу и продажам международной стаффинговой группы Ancor Наталья Щербакова.
Также озвучены причины, по которым сотрудники уже сменили место работы:
- 17% сделали это из-за ситуации с COVID-19.
- 13% стали работать меньшее количество часов за меньшие деньги.
- 7% респондентов потеряли работу, больше всего увольнений в связи с COVID-19 пришлось на подгруппы женщин и молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет.
- 2% были отправлены в неоплачиваемый отпуск.
Что касается методов поиска новой работы, то россияне обычно придерживаются следующих вариантов:
- 50% сменивших работу нашли нового работодателя на сайте по поиску вакансий. Этот канал чуть более популярен у женщин и людей с высшим образованием по сравнению со всей совокупностью выборки.
- 45% использовали личные связи. Доля выше у людей в возрасте от 35 до 54 лет.
